一、在職期間競(jìng)業(yè)限制如何界定

通常在職人員的競(jìng)業(yè)限制主要是不能到同行企業(yè)兼職、保守公司的商業(yè)秘密等。而如果違反了在職人員競(jìng)業(yè)限制條款，比如到競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手企業(yè)擔(dān)任兼職、或者泄露公司機(jī)密給公司造成損失等，就視作違反了在職競(jìng)業(yè)限制條款，應(yīng)該對(duì)公司進(jìn)行賠償。

根據(jù)法律規(guī)定，企業(yè)和在職勞動(dòng)者也可以約定競(jìng)業(yè)限制的內(nèi)容，可以約定在勞動(dòng)合同中，也可以單獨(dú)簽訂保密協(xié)議。

二、關(guān)于競(jìng)業(yè)限制的法律規(guī)定

《勞動(dòng)合同法》

第二十三條?用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

第二十四條?競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動(dòng)合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過(guò)二年。

也就是說(shuō)如果勞動(dòng)合同中有競(jìng)業(yè)限制條款，或者單獨(dú)簽訂了保密協(xié)議的員工，在職期間也應(yīng)該遵守相應(yīng)的約定。如果違反約定給公司造成了損失，也是需要對(duì)公司進(jìn)行賠償?shù)?。如果您還需要更多信息，請(qǐng)到律霸網(wǎng)進(jìn)行法律咨詢。