一、競(jìng)業(yè)限制脫敏期多久

依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，競(jìng)業(yè)限制協(xié)議最長(zhǎng)的期限不超過2年，所以競(jìng)業(yè)限制脫敏期是2年。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》

第二十三條?【保密義務(wù)和競(jìng)業(yè)限制】用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。

對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

第二十四條?【競(jìng)業(yè)限制的范圍和期限】競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。

在解除或者終止勞動(dòng)合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過二年。

二、員工泄密需要承擔(dān)什么法律責(zé)任

1、違反保密協(xié)議、競(jìng)業(yè)限制協(xié)議

一般來講，企業(yè)會(huì)和科技人員、行政管理人員、以及因業(yè)務(wù)上可能知悉技術(shù)秘密的人員或業(yè)務(wù)相關(guān)人員簽訂保密協(xié)議、約定競(jìng)業(yè)限制條款。簽訂了保密協(xié)議、約定競(jìng)業(yè)限制條款的員工，便負(fù)有保密義務(wù)，在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)企業(yè)會(huì)按月給予員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但是員工如果違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向企業(yè)支付違約金。

2、侵犯商業(yè)秘密，可能構(gòu)成犯罪

商業(yè)秘密，是指不為公眾所知悉，能為企業(yè)帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)企業(yè)采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。

員工如果有下列侵犯商業(yè)秘密行為之一，給商業(yè)秘密的企業(yè)造成重大損失的，可能構(gòu)成侵犯商業(yè)秘密罪：

(1)以盜竊、利誘、脅迫或者其他不正當(dāng)手段獲取企業(yè)的商業(yè)秘密的;

(2)披露、使用或者允許他人使用以前項(xiàng)手段獲取的企業(yè)的商業(yè)秘密的;

(3)違反約定或者違反企業(yè)有關(guān)保守商業(yè)秘密的要求，披露、使用或者允許他人使用其所掌握的商業(yè)秘密的。

要注意的是，員工明知或者應(yīng)知前款所列行為，獲取、使用或者披露企業(yè)的商業(yè)秘密的，以侵犯商業(yè)秘密論。

構(gòu)成侵犯商業(yè)秘密罪的刑罰后果：

(1)處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金;

(2)造成特別嚴(yán)重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。

以上知識(shí)就是小編對(duì)相關(guān)法律問題進(jìn)行的解答，依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，競(jìng)業(yè)限制協(xié)議最長(zhǎng)的期限不超過2年，所以競(jìng)業(yè)限制脫敏期是2年。如果需要法律方面的幫助，讀者可以到律霸網(wǎng)進(jìn)行咨詢，律霸網(wǎng)有最專業(yè)的律師為你解答。