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寧波
競業禁止協議無效的情形
一、競業禁止協議無效的情形
競業禁止協議一定無效的情形包括：限制主體不符合法律要求、禁止時間不符合法律要求、未約定競業禁止范圍等。
《中華人民共和國勞動合同法》第二十四條?競業限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。
《中華人民共和國勞動合同法》第二十四條?在解除或者終止勞動合同后，前款規定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競業限制期限，不得超過二年。
二、未明確約定補償金怎么處理
《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(四)》第六條規定：“當事人在勞動合同或者保密協議中約定了競業限制，但未約定解除或者終止勞動合同后給予勞動者經濟補償，勞動者履行了競業限制義務，要求用人單位按照勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30%按月支付經濟補償的，人民法院應予支持。前款規定的月平均工資的30%低于勞動合同履行地最低工資標準的，按照勞動合同履行地最低工資標準支付。”
競業禁止并非只單純的對勞動者不利，競業禁止協議制度勞動者規定了一些基本生活保障，避免用人單位利用競業禁止來打壓勞動者。競業禁止其實是一個很復雜的問題，不是掌握一篇文章就能將其吃透的，小編建議您向律霸網律師進行專業法律咨詢。
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