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寧波
哪些人才可以進行競業限制
哪些人才可以進行競業限制
依據我國勞動合同法的規定，可以簽訂競業限制協議的勞動者包括用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。
第二十四條?競業限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。
在解除或者終止勞動合同后，前款規定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競業限制期限，不得超過二年。
約定競業禁止應滿足什么條件
第一，應僅發生于雇主與可能掌握或了解公司、企業之商業秘密的雇員之間，在雇主與不可能接觸或了解商業秘密的雇員之間不允許有競業禁止約定，否則無效。
第二，約定競業禁止應有限期，在立法體例上，瑞士認為離職后3年內競業禁止契約有效;德國為3年、日本為2年。當然由于各行業商業秘密存續生命力長短不一，似宜具體分析限制之合理時間為妥當。美國司法實務上以商業秘密尚存之期間為限制時間，同時考慮保護商業秘密不危及員工之生存和社會公益，針對每一員工接觸商業秘密的廣度、深度不同，而個案擬定限制之時間。
第三，由于競業禁止是以犧牲員工一定時間，地域內的自由擇業作為代價的，所以在約定競業禁止中，企業必須給員工一定補償，其根據為《憲法》所保障的員工之生存權。所以世界上大多數國家以補償金之有無作為競業禁止是否有效之要件。如，德國商法第24條：競業禁止期間，業主應給付員工最后年薪1/2以上，以補員工生計之不利，否則無拘束力。
以上知識就是小編對相關法律問題進行的解答，依據我國勞動合同法的規定，可以簽訂競業限制協議的勞動者包括用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網進行法律咨詢。
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