企業(yè)違法生產(chǎn)競業(yè)限制還有效嗎
企業(yè)違法生活與競業(yè)限制有沒有效是沒有聯(lián)系的,企業(yè)違法生產(chǎn)受到的是行政處罰,而競業(yè)限制是與勞動者簽訂的,只要內(nèi)容符合法律規(guī)定、支付補償?shù)仁怯行У摹?/p>
第二十三條?用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。
對負有保密義務(wù)的勞動者,用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款,并約定在解除或者終止勞動合同后,在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的,應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。
第二十四條?競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定,競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。
在解除或者終止勞動合同后,前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位,或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限,不得超過二年。
競業(yè)限制協(xié)議無效的情形有哪些
1、協(xié)議主體錯誤;
簽訂競業(yè)禁止協(xié)議的企業(yè)一方,應(yīng)是擁有商業(yè)秘密的權(quán)利人,即必須要有商業(yè)秘密的存在,這是實行競業(yè)限制的一個非常重要的前提條件。并且協(xié)議的另一方必須是符合競業(yè)限制適用條件的人員,如果不滿足協(xié)議簽訂的主體條件很可能導致協(xié)議無效。
2、超過競業(yè)限制的期限;
《勞動法》第24條規(guī)定,競業(yè)限制協(xié)議的限制期限不得超過兩年。也就是說,如果雙方在協(xié)議中約定的期限超過兩年,則超出部分應(yīng)當認定為無效。
3、不給勞動者補償;
用人單位讓勞動者簽訂競業(yè)限制協(xié)議,就必須給予勞動者相應(yīng)的補償。如果該競業(yè)限制協(xié)議未約定補償數(shù)額或者給付標準,允許用人單位與勞動者就此事項協(xié)商,如果用人單位不同意給付補償金,則該協(xié)議不對勞動者產(chǎn)生效力。
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