一、拒領競業限制補償也需要遵守競業限制的約定

某科技公司開發部經理陳某與單位的5年合同到期，科技公司有意與其續簽合同，但陳某不愿意。辦理離職手續時，科技公司發現當初曾與陳某簽訂一份競業禁止協議，協議約定：陳某離職后1年內不得在同行業其他企業或業務與本公司有競爭關系的企業工作，作為補償，科技公司一次性向陳某支付1萬元;若陳某違反約定，須向科技公司支付違約金5萬元，且違約金的支付并不代表競業禁止條款的無效。但陳某以1萬元競業限制補償金偏低為由，拒絕領取，并且在離開公司1周后，就去了一家與科技公司有競爭關系的公司上班。科技公司在與陳某交涉未果的情況下，訴至當地勞動爭議仲裁委，并最終討回了公道。

評析：競業限制是禁止本公司的關鍵人員在職時或者離職后，到另一公司從事與本公司具有競爭關系的業務。目前，很多公司在簽訂勞動合同時都和職工簽訂一份競業限制合同，希望通過此類合同來維護公司的商業機密和客戶穩定度。本案中，雙方就簽訂了一份這樣的協議，該協議權利和義務對等，是合法有效的，除非雙方協商一致才能變更。所以，科技公司只要按規定支付給陳某1萬元，就沒有違背協議。而科技公司在按約定向陳某支付1萬元時，陳某卻不愿領取，但是不管陳某領不領1萬元補償金，原競業禁止協議仍然有效。陳某放棄1萬元補償金并不代表科技公司違約，也并不等于科技公司默認他可以違反協議。

二、約定競業限制應滿足哪些條件

競業限制的實施客觀上限制了勞動者的就業權，進而影響了勞動者的生存權，故其存在僅能以協議的方式確立。比如，競業限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定。盡管用人單位因此支付一定的代價，但一般而言，該代價不能完全彌補勞動者因就業限制而遭受的損失。因此，為了保護勞動者的合法權益，在強調約定的同時對競業限制進行了必要的限制：

1、競業限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他知悉用人單位商業秘密的人員。實際上限于知悉用人單位商業秘密和核心技術的人員，不可能面對每個勞動者，企業每人給一份經濟補償金也無力承受。

2、競業限制的范圍要界定清楚。由于競業限制限制了勞動者的勞動權利，競業限制一旦生效，勞動者要么改行要么賦閑在家，因此不能任意擴大競業限制的范圍。鑒于商業秘密的范圍可大可小，如果任由用人單位來認定，難免有被擴大之虞。原則上，競業限制的范圍、地域，應當以能夠與用人單位形成實際競爭關系的地域為限。

3、約定競業限制必須是保護合法權益所必需。自由競爭和貿易自由是場經濟的基本原則，競業限制本身是對自由競爭的一種限制。因此，競業限制的實施必須以正當利益的存在為前提。必須是保護合法權益所必需。首先是存在競爭關系，最重要的是不能夸大商業秘密的范圍，勞動者承擔義務的范圍被無限制的擴張，損害勞動者的合法權益。

4、在解除或者終止勞動合同后，受競業限制約束的勞動者到與本單位生產或者經營同類產品、業務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業生產或者經營與本單位有競爭關系的同類產品、業務的期限不得超過二年。

以上知識就是小編對“拒領競業限制補償也需要遵守競業限制的約定”問題進行的解答，競業限制可以維護公司的利益，職工簽訂競業限制的，需要遵守競業限制的規定，否則會構成違約。讀者如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網進行法律咨詢。