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什么是競(jìng)業(yè)禁止

來源: 律霸小編整理 · 2025-12-20 · 168人看過

什么是競(jìng)業(yè)禁止

企業(yè)的一般勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間,對(duì)于企業(yè)商業(yè)秘密的了解較少或者根本沒有機(jī)會(huì)了解,其所享受的勞動(dòng)報(bào)酬與企業(yè)的高級(jí)經(jīng)營管理人員相比較低,法律對(duì)其不宜作出一般性的禁止。但是,如果企業(yè)與勞動(dòng)者在競(jìng)業(yè)禁止方面有特別的約定,企業(yè)的一般勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照約定受競(jìng)業(yè)禁止的約束。

勞動(dòng)者離職后的競(jìng)業(yè)禁止是指勞動(dòng)者在與企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系終止后的競(jìng)業(yè)禁止。勞動(dòng)者離職后的競(jìng)業(yè)禁止主要是指企業(yè)與勞動(dòng)者簽訂競(jìng)業(yè)禁止合同。

知悉企業(yè)商業(yè)秘密的勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同終止后,如果從事與原企業(yè)相同或者相關(guān)的職業(yè),如到與原企業(yè)有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的企業(yè)就職,或者自辦與原企業(yè)有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的企業(yè),就很有可能會(huì)不自覺的使用原企業(yè)的商業(yè)秘密,或者因?yàn)槭煜ぴ髽I(yè)的經(jīng)營情況而成為原企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手。

原企業(yè)為了維護(hù)自己的利益,可以在勞動(dòng)者勞動(dòng)關(guān)系終止后與勞動(dòng)者簽訂競(jìng)業(yè)禁止合同來保護(hù)自己的利益,即在競(jìng)業(yè)禁止合同中約定在一定期限內(nèi)禁止勞動(dòng)者從事某項(xiàng)職業(yè)或者生產(chǎn)某種產(chǎn)品,同時(shí),企業(yè)對(duì)勞動(dòng)者給予一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者離職后的競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)是約定義務(wù),不是法定義務(wù)。如果勞動(dòng)者與企業(yè)之間沒有競(jìng)業(yè)禁止的書面約定,勞動(dòng)者不承擔(dān)競(jìng)業(yè)禁止的義務(wù)。

以下為你介紹競(jìng)業(yè)禁止注意事項(xiàng)

一、簽訂競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議的對(duì)象

競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議禁止的是勞動(dòng)者到生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)且具有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系或其他利害關(guān)系的單位內(nèi)任職,或自己生產(chǎn)經(jīng)營與原單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的類似產(chǎn)品或業(yè)務(wù)。因此用人單位只需要與接觸、知悉、掌握商業(yè)秘密的員工簽訂競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議即可。當(dāng)然,企業(yè)應(yīng)根據(jù)自身的性質(zhì)和情況分析確定企業(yè)中的哪些人員掌握了商業(yè)秘密。對(duì)于某些普通員工,在工作中有意或無意獲悉公司的商業(yè)秘密時(shí),也應(yīng)該列入競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議主體的簽訂范圍。

二、競(jìng)業(yè)禁止的范圍

1、用人單位應(yīng)根據(jù)自身情況與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)禁止的范圍,以免勞動(dòng)者再就業(yè)時(shí)無意間違反競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議。

2、用人單位在與勞動(dòng)者簽訂競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議時(shí)還可以與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)禁止的地域范圍。

三、違約責(zé)任條款

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,對(duì)違反競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)的情形,企業(yè)不僅可以與勞動(dòng)者約定在勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議時(shí)應(yīng)賠償用人單位的損失,還可以與勞動(dòng)者約定違約金。

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