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寧波
競業限制可以選擇不簽嗎
如何對競業限制進行限定
《勞動合同法》第二十三條、二十四條，對競業限制作出了明確的規定，“用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。”“競業限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。在解除或者終止勞動合同后，前款規定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競業限制期限，不得超過二年。”
員工不愿簽《競業限制協議書》怎么辦
員工不愿簽署《競業限制協議書》的情況大體可以分為兩類情形。一類是協議書的內容對員工的要求過多、過高，員工對協議書產生了“恐懼感”。這種情況需要根據平等自愿、協商一致的原則，認真協商協議書的內容，以求達成一份公平、對等的協議書。另一類則是員工另有所圖，不希望為自己增加任何義務。對這類員工的處理難度可能要大很多，而且不僅僅是企業制定規章制度就能夠解決的。此時需要明確一點，競業限制協議是與保密崗位同步的。也就是說，如果不是保密崗位也就不存在簽署《競業限制協議書》的問題了。所以，如果員工堅持不簽署競業限制協議書，為了保護企業的商業秘密，防止員工流動帶來不正當競爭，企業必須明確告知員工，職業生涯中面臨必須的抉擇：要么簽署協議書，要么離開保密崗位。
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