一、偽造入職材料犯法嗎,有什么樣的法律后果

根據勞動合同法的規定，用人單位與勞動者訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則，用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。根據《勞動合同法》第二十六條第一款之規定，有下列三種情形之一的，勞動合同無效或者部分無效：

(1)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;

(2)用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的;

(3)違反法律、行政法規強制性規定的。此外，如果是勞動合同部分無效的，不影響其他部分效力，其他部分仍然有效。用人單位和勞動者在簽訂勞動合同過程中，均負有締約告知義務。締約告知義務，是指勞動合同訂立過程中，用人單位和勞動者依法承擔相互如實告知必要信息以滿足需求的義務。根據《勞動合同法》第八條之規定，用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況;用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。如果違反了締約告知義務，則可能構成欺詐，“欺詐”是指一方當事人故意告知對方虛假情況，或故意隱瞞實情，誘使對方當事人做出錯誤意思表示的行為。

二、因偽造材料入職，導致勞動合同無效，會有什么法律后果

勞動合同被認定無效的，可能產生兩大法律效果，一是勞動合同的解除，二是賠償責任的承擔。

1.勞動合同的解除。根據《勞動合同法》第三十八條第一款第五項、第三十九條第五項以及第四十六條第一項之規定，如果是用人單位的原因導致勞動合同無效的，勞動者可以隨時解除勞動合同，而且此時用人單位需要按照法定標準向其支付經濟補償;如果是勞動者的原因導致勞動合同無效的，用人單位也可以隨時解除勞動合同而不需支付任何經濟補償。

2.賠償責任的承擔。根據《勞動合同法》第八十六條之規定，勞動合同依法被確認無效而給對方造成損害的，有過錯的一方應當承擔賠償責任。

三、勞動者入職需要提交什么材料

1、員工個人簡歷1份

2、身份證、相關畢業證、學歷證、各類資質等級證書復印件各1份(驗原件)

3、學信網打印出來的學歷驗證報告書1份(允許招收大專以下學歷的不需要)

4、蓋有上家單位公章或人力資源部章的離職證明(最好是公章，更可信)

5、一寸彩色照片3張

6、社保卡、住房公積金卡復印件各1份(驗原件)

7、區級以上正規公辦醫院入職體檢表1份(或三個月以內有效的健康證明)

8、面試評價表1份(有需要的還有背景調查表1份)

9、入職登記表1份

10、員工簽名的入職承諾書1份(有需要的還要有員工簽名的保密及競業避止協議)

11、員工簽名的勞動合同一式兩份

12、新員工薪資核定表1份

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