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服務期超過勞動合同期限的該怎么辦
服務期超過勞動合同期限的該怎么辦
按照服務期繼續履行勞動合同。
服務期限主要是勞動者應當為用人單位提供服務的期限，其重點是保證勞動者在用人單位提供服務需達到約定年限，保證用人單位能收回其對勞動者的投資，在服務期內，勞動者與用人單位的權利義務，一般是按照雙方勞動合同的約定來確定的。且服務期的期限利益是屬于用人單位的，勞動者是不能任意解除、終止服務期的。
當服務期短于或等于勞動合同期限時，服務期被勞動合同期限所吸收，用人單位與勞動者關于勞動合同和服務期的雙方權利義務同時歸于消滅。但當服務期限長于勞動合同期限時，勞動合同所確定的雙方權利義務關系就會提前終止，這種情況就涉及到服務期限是否需要繼續履行的問題。根據《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第17條的規定：“勞動合同期滿，但是用人單位與勞動者約定的服務期尚未到期的，勞動合同應當續延至服務期滿;雙方另有約定的，從其約定。”因此，除非當事人另有約定，否則，勞動合同期限應順延至服務期滿。
《勞動合同法》第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
勞動者違反服務期約定的需要承擔違約責任。
綜上所述，服務期超過勞動合同期限的時候，勞動合同應當續延至服務期滿;雙方另有約定的，從其約定。因此，除非當事人另有約定，否則，勞動合同期限應順延至服務期滿。對此如果還有其他問題的，可以咨詢律霸網的律師。
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