国产传媒在线,国产a一区二区,91精品视频一区二区,国产精品自拍视频

服務期超過勞動合同期限的該怎么辦

來源: 律霸小編整理 · 2025-12-16 · 272人看過

服務期超過勞動合同期限的該怎么辦

按照服務期繼續履行勞動合同。

服務期限主要是勞動者應當為用人單位提供服務的期限,其重點是保證勞動者在用人單位提供服務需達到約定年限,保證用人單位能收回其對勞動者的投資,在服務期內,勞動者與用人單位的權利義務,一般是按照雙方勞動合同的約定來確定的。且服務期的期限利益是屬于用人單位的,勞動者是不能任意解除、終止服務期的。

當服務期短于或等于勞動合同期限時,服務期被勞動合同期限所吸收,用人單位與勞動者關于勞動合同和服務期的雙方權利義務同時歸于消滅。但當服務期限長于勞動合同期限時,勞動合同所確定的雙方權利義務關系就會提前終止,這種情況就涉及到服務期限是否需要繼續履行的問題。根據《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第17條的規定:“勞動合同期滿,但是用人單位與勞動者約定的服務期尚未到期的,勞動合同應當續延至服務期滿;雙方另有約定的,從其約定。”因此,除非當事人另有約定,否則,勞動合同期限應順延至服務期滿。

《勞動合同法》第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓費用,對其進行專業技術培訓的,可以與該勞動者訂立協議,約定服務期。

勞動者違反服務期約定的,應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。

用人單位與勞動者約定服務期的,不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。

勞動者違反服務期約定的需要承擔違約責任。

綜上所述,服務期超過勞動合同期限的時候,勞動合同應當續延至服務期滿;雙方另有約定的,從其約定。因此,除非當事人另有約定,否則,勞動合同期限應順延至服務期滿。對此如果還有其他問題的,可以咨詢律霸網的律師。

該內容對我有幫助 贊一個

登錄×

驗證手機號

我們會嚴格保護您的隱私,請放心輸入

為保證隱私安全,請輸入手機號碼驗證身份。驗證后咨詢會派發給律師。

評論區
登錄 后參于評論

專業律師 快速響應

累計服務用戶745W+

發布咨詢

多位律師解答

及時追問律師

馬上發布咨詢
何劍

何劍

執業證號:

13302201710257699

浙江波寧律師事務所

簡介:

何劍,畢業于中國計量大學大學專業,財務管理專業

微信掃一掃

向TA咨詢

何劍

律霸用戶端下載

及時查看律師回復

掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
法律常識 友情鏈接
国产传媒在线,国产a一区二区,91精品视频一区二区,国产精品自拍视频
久久综合成人精品亚洲另类欧美 | 亚洲精品中文字幕在线观看| 久久久综合精品| 久久精品一区八戒影视| 国产亚洲欧美一级| 国产视频一区二区三区在线观看| 久久久久久一级片| 国产欧美日韩另类一区| 中文字幕日韩精品一区| 亚洲女人****多毛耸耸8| 亚洲狠狠丁香婷婷综合久久久| 亚洲精品国产一区二区精华液| 亚洲主播在线观看| 日本中文字幕一区| 国产精品一级二级三级| www.日韩大片| 欧美日韩国产区一| 欧美成人乱码一区二区三区| 欧美—级在线免费片| 亚洲三级小视频| 天堂在线一区二区| 国产成人亚洲综合a∨婷婷图片| 97久久超碰精品国产| 欧美日韩成人综合| 国产无人区一区二区三区| 亚洲人快播电影网| 蜜臀av一区二区在线免费观看| 国产露脸91国语对白| 色综合久久精品| 欧美精品 国产精品| 国产亚洲成aⅴ人片在线观看| 亚洲精品视频免费看| 日本成人在线网站| av中文字幕亚洲| 欧美一区二区三区四区高清| 国产精品视频yy9299一区| 亚洲成av人综合在线观看| 韩国三级在线一区| 在线一区二区视频| 精品av久久707| 亚洲综合一区二区三区| 国产真实乱对白精彩久久| 91麻豆免费看| 亚洲精品在线观看视频| 亚洲一区二区三区免费视频| 国产高清久久久久| 欧美日本在线看| 国产精品久久久久久久久久久免费看 | 99久久综合99久久综合网站| 欧美日韩精品一区二区三区四区 | 欧美成人精品二区三区99精品| 中文字幕一区二区三区精华液| 蜜臀av性久久久久蜜臀aⅴ流畅 | 色综合久久久久综合体桃花网| 欧美精品一区在线观看| 亚洲一区二区三区美女| 成人一区二区三区在线观看 | 99这里都是精品| 欧美成人一区二区三区在线观看 | 日本韩国欧美国产| 欧美激情综合在线| 麻豆成人av在线| 欧美日韩极品在线观看一区| 国产精品美女久久久久久| 狠狠色狠狠色综合| 7777女厕盗摄久久久| 亚洲精品国产一区二区三区四区在线| 国产一区二区三区香蕉| 欧美一区2区视频在线观看| 亚洲一区二区视频在线| 99这里只有精品| 中文字幕av不卡| 国产乱子轮精品视频| 韩国中文字幕2020精品| 久久综合狠狠综合久久综合88| 色哟哟亚洲精品| 激情综合色综合久久综合| 欧美色视频一区| 91免费观看视频| 欧美国产乱子伦| 国内成+人亚洲+欧美+综合在线 | 欧美国产禁国产网站cc| 激情av综合网| 久久亚洲私人国产精品va媚药| 日本成人在线网站| 欧美视频一二三区| 尤物av一区二区| 91久久精品一区二区三区| 综合久久久久综合| 色综合一个色综合| 亚洲日本丝袜连裤袜办公室| av午夜精品一区二区三区| 国产精品久久久一本精品 | 色哟哟在线观看一区二区三区| 国产精品色呦呦| av在线不卡电影| 亚洲图片另类小说| 色婷婷精品久久二区二区蜜臂av| 国产精品私人自拍| 91在线高清观看| 亚洲欧美色综合| 欧美系列在线观看| 石原莉奈在线亚洲三区| 666欧美在线视频| 麻豆国产欧美日韩综合精品二区| 精品欧美一区二区三区精品久久| 久久66热偷产精品| 国产欧美日韩不卡| 91网站最新网址| 亚洲成人动漫av| 精品国产区一区| 成人免费毛片高清视频| 亚洲精品高清在线| 69堂国产成人免费视频| 久色婷婷小香蕉久久| 国产午夜精品一区二区三区四区| 成人av免费观看| 亚洲国产毛片aaaaa无费看| 欧美二区乱c少妇| 国产一区 二区 三区一级| 国产精品人妖ts系列视频| 色婷婷国产精品久久包臀 | 在线不卡免费欧美| 国内久久精品视频| 中文字幕日韩一区| 91精品综合久久久久久| 国产毛片精品视频| 亚洲黄色在线视频| 日韩美女主播在线视频一区二区三区| 国产精品一区二区三区乱码| 韩国三级电影一区二区| 一区二区中文字幕在线| 欧美日韩国产在线观看| 国产在线播放一区三区四| 日韩久久一区二区| 日韩美女在线视频| 色先锋资源久久综合| 另类的小说在线视频另类成人小视频在线 | 国产福利视频一区二区三区| 亚洲免费在线播放| 欧美电视剧在线观看完整版| 成人av在线网站| 全国精品久久少妇| 国产精品乱码一区二区三区软件| 欧美日韩三级视频| 丁香另类激情小说| 五月开心婷婷久久| 亚洲国产精品成人综合| 欧美美女直播网站| 成人app在线观看| 蜜桃视频在线观看一区二区| 亚洲视频综合在线| 精品国精品自拍自在线| 欧美性大战久久久久久久| 国产福利电影一区二区三区| 午夜激情久久久| 亚洲色欲色欲www在线观看| 精品国产在天天线2019| 欧美猛男超大videosgay| 99视频热这里只有精品免费| 国产真实乱偷精品视频免| 亚洲第一主播视频| 亚洲欧美一区二区三区国产精品| 久久午夜国产精品| 日韩一区二区免费高清| 欧美综合天天夜夜久久| 不卡的av在线| 国产精品中文欧美| 麻豆精品视频在线观看视频| 亚洲午夜一区二区三区| 亚洲天天做日日做天天谢日日欢 | 欧美三级电影在线观看| 99视频精品在线| 国产成人精品免费视频网站| 麻豆精品在线播放| 亚洲va在线va天堂| 亚洲综合在线电影| 中文字幕亚洲在| 中文字幕不卡一区| 国产天堂亚洲国产碰碰| 精品免费日韩av| 制服丝袜一区二区三区| 欧美色精品在线视频| 色综合 综合色| 91免费精品国自产拍在线不卡| 成人激情动漫在线观看| 国产精品一区二区无线| 国产一区二区伦理| 国产真实精品久久二三区| 精品一区二区在线视频| 美女被吸乳得到大胸91| 免费不卡在线视频| 麻豆精品久久久| 麻豆91免费观看| 久久99国产精品免费网站| 久久国产精品无码网站| 九色综合国产一区二区三区| 美女爽到高潮91| 青青草成人在线观看| 蜜桃精品视频在线|