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寧波
員工入職沒簽合同應當怎么辦
用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。勞動者自動離職是沒有補償金的，勞動者根據38條辭職有補償金，
不與勞動者簽合同是用人單位的責任，收集證據，證明勞動者在該用人單位工作的證據如證人，證言工資卡等，等用人單位辭退勞動者或勞動者辭職，可以根據《勞動合同法》第82條要求支付雙倍工資，根據《勞動合同法》第38條要求支付經濟補償金和補保險。
用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(二)未及時足額支付勞動報酬的;
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
事實勞動關系形成后的相應措施
1、如果用人單位與勞動者均同意維持事實上的勞動關系的，應當視情況采取相應措施，或者續簽;或者彌補前勞動合同的缺陷。
2、對于一方不同意繼續勞動關系的，如屬勞動者一方，勞動關系解除，用人單位無須支付補償金;而如用人單位一方不愿維持，提出解除勞動關系的，則應當按照規定支付勞動者經濟補償金。
3、《關于貫徹執行<勞動法>若干問題的意見》第17條規定，用人單位與勞動者之間形成了事實勞動關系，而用人單位故意拖延不訂立勞動合同，勞動行政部門應予以糾正。用人單位因此給勞動者造成損害的，應按勞動部《違反<勞動法>有關勞動合同規定的賠償辦法》(勞部發[1995]223號)的規定進行賠償。
4、用人單位與勞動者發生勞動爭議，只要存在事實勞動關系，且符合《勞動法》和《企業勞動爭議處理條例》的受案范圍，勞動爭議仲裁委員會均應受理。
綜上所述，就是小編關于未簽合同的一些理解與整理了，大家可以仔細閱讀本文，并結合自己的實際，做出明智的決定與處理。如果你還有什么不懂的地方或者有其他任何法律問題，可來律霸網，會有專業的律師為你解答，定能完美解決你的煩惱。
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