第一，準備好入職用品

收到公司入職通知的電話后，如果公司讓做入職體檢，記得入職時需攜帶入職體檢單。另外人事通知入職的時候會需要讓你攜帶一些復印件資料作為入職時使用。而除了這些，還需要攜帶些私人物品，比如面紙、水杯、調羹等需要用到的物品。

第二，辦理好入職手續后，崗前培訓要注意

一般公司的入職手續都是在人事部辦理，人事部的入職手續都是有一套流程的，入職當天按照流程走下來就可以。要注意的是公司的崗前培訓，一般包括2個部分，一是公司的規章制度，二是崗位的了解和熟悉。這是特別需要注意的哦!

第三，對公司環境有大致了解，各個辦公室和各個主管要了解

公司環境可以讓同事帶著你走一遍，多多注意各領導的辦公室位置和各主管領導的姓氏，畢竟有可能會有接觸。如果有不知道的或者是其他問題，可以問自己的同時。盡量很快的知道公司大概的人事結構之類的。

第四，辦公桌要整齊，有漏的辦公文具要及時申領

到辦公室之后，會有自己的辦公桌，辦公桌上文件之類的要擺放整齊，要注意辦公桌上可以不放手機，放進抽屜會比較好。另外，辦公桌如果上一個和你交接的同事歸還了文件夾等辦公文具，你要盡快擬出單子和主管說明，然后及時申領。

第五，工作認真細心，不做與工作無關的事情

新的工作，上手肯定沒有這么快，所以一定要認真細心，如果部門有崗位職責和崗位要求，嚴格按照這個執行。由于新到部門崗位，工作任務肯定不重要的，所以會有很多空余時間，這段時間可以用來熟悉其他工作內容，堅決不能玩手機或者玩電腦。

第六，領導交代的事務按時保質完成，若有問題或者出錯，及時告知

領導交代完成的工作一定要按時保質保量完成，如果在完成工作的過程中遇到問題或者是出錯了，一定要及時和領導進行溝通及時告知，能減少出錯是最好了!

第七，工作之余可以和同事交流，但要注意談話內容

工作之余有同事和你交流的話，是可以和同事多多交流的，但是交流的過程中一定要把握好談話的度以及談話的內容，畢竟不是什么話都適合在職場上說的，比如薪酬、人事態度或者是對領導的看法等。

新員工入職手續是怎樣的?

1、填寫《員工履歷表》。

2、發放向新員工介紹公司情況及管理制度的《制度匯編》，使其具備基本公司工作知識，要求其通過公司內部網絡了解進一步情況。

3、按照《新員工入職手續清單》逐項辦理入職手續。

4、確認該員工調入人事檔案的時間。

5、向新員工介紹管理層。

6、帶新員工到部門，介紹給部門總經理。

7、將新員工的情況通過E-mail和公司內部刊物向全公司公告。

8、更新員工通訊錄。

9、簽訂《勞動合同》。

員工入職新公司都需要做哪些資料

1、員工填寫《應聘登記表》，并交驗各種證件：

2、一寸免冠照片3張;

3、身份證原件或戶口復印件;

4、學歷、學位證書原件(學生提供學生證原件);

5、資歷或資格證件原件;

6、與原單位解除或終止勞動合同的證明;

7、體檢合格證明;

8、與員工簽訂勞動合同、保密協議、職位說明書。

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