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勞動(dòng)合同補(bǔ)充協(xié)議是否有法律效應(yīng)
勞動(dòng)合同補(bǔ)充協(xié)議是否有法律效應(yīng)
勞動(dòng)合同附加協(xié)議書是有法律效應(yīng)的，只要是在雙方自愿且符合勞動(dòng)法要求前提下，簽訂的補(bǔ)充協(xié)議，與勞動(dòng)合同享有同等法律效力。也就是說，一旦雙方簽字認(rèn)同，如果出現(xiàn)違約情況，另一方都可以用此為依據(jù)，向勞動(dòng)監(jiān)管部門申訴維權(quán)。
第三十五條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。
變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。
根據(jù)《勞動(dòng)法》第18條的規(guī)定，違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同和采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同都是無效勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同補(bǔ)充協(xié)議書也是一樣，引起無效的原因大體有以下幾種：
1、合同主體不合格。如受雇一方提供了假的學(xué)歷、學(xué)位、專業(yè)技術(shù)資格證書，聘用單位不具備招聘資格等。
2、合同內(nèi)容不合法，即勞動(dòng)合同有悖法律、法規(guī)及善良風(fēng)俗，或是損害了國家及社會(huì)的公共利益。如約定制造冰毒、假鈔等。內(nèi)容不合法的勞動(dòng)合同不受法律保護(hù)。
3、意思表示不真實(shí)。勞動(dòng)合同是雙方合意的產(chǎn)物，應(yīng)該是當(dāng)事人真實(shí)的意思表示。采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同，違背一方的真實(shí)意愿，因而是無效的。
4、合同形式不合法。這是指勞動(dòng)合同沒有采取書面形式、當(dāng)事人也未實(shí)際履行主要義務(wù)，或者依法或應(yīng)當(dāng)事人要求應(yīng)當(dāng)鑒證的勞動(dòng)合同沒有鑒證等。在一般情況下，只要當(dāng)事人采取補(bǔ)救措施，使合同形式上合法化后，就可以認(rèn)定合同有效。
關(guān)于勞動(dòng)合同補(bǔ)充協(xié)議是否有法律效力等等方面的問題，勞動(dòng)者如不懂可以來律霸網(wǎng)進(jìn)行法律咨詢。
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