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在勞動合同未變更前，企業(yè)能否安排職工從事合同規(guī)定以外的工作
在勞動合同沒有變更的情況下，用人單位不得安排職工從事合同規(guī)定以外的勞動或工作。但下列情況除外：
(1)發(fā)生事故或遇到災(zāi)害，需要及時搶修或救災(zāi);
(2)發(fā)生短期停工;
(3)因工作需要臨時調(diào)動工作;
(4)單位行政依法任命、調(diào)動職工工作;
(5)法律允許的其它情況。
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