在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
公司向離職人員索要賠償金合理嗎
公司向離職人員索要賠償金合理嗎
符合法定情形下單位可以要求違約金
單位與勞動者約定服務期或者有保密協(xié)議，勞動者違反合同約定的，單位可以向勞動者要求違約金。
法律規(guī)定
《勞動合同法》
第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產權相關的保密事項。
對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
第二十六條用人單位與勞動者約定了服務期，勞動者依照勞動合同法第三十八條的規(guī)定解除勞動合同的，不屬于違反服務期的約定，用人單位不得要求勞動者支付違約金。
有下列情形之一，用人單位與勞動者解除約定服務期的勞動合同的，勞動者應當按照勞動合同的約定向用人單位支付違約金：
(一)勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；
(二)勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
(三)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
(四)勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
(五)勞動者被依法追究刑事責任的。
公司向離職人員索要賠償金要看是什么理由，如果離職人員給公司造成了經濟損失，公司要求他們進行賠償也無可厚非。面對公司向離職人員索要賠償金的情況，離職人員覺得不合理不肯，在律霸網上面有許多專業(yè)的律師可以給你提供幫助。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯(lián)系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
買賣合同如何審查，買賣合同審查的注意事項
2020-12-03第三方支付有哪些弊端
2020-12-25商標權可以無償轉讓嗎
2021-02-19商標轉讓需要多長時間
2021-02-28以新貸歸還舊貸不是同一保證人是否繼續(xù)擔保
2021-02-26填寫支票的注意事項有哪些
2021-01-11被執(zhí)行人的公司可以進行股東變更嗎
2021-01-17贍養(yǎng)協(xié)議有法律效力嗎
2021-03-21督促程序標的費用
2020-11-12女方爭取孩子撫養(yǎng)權的要求是什么
2020-12-20婚前個人財產會被老公的債務拖累嗎
2021-01-09離職公司押放工資算違法嗎
2020-11-27單身青年的購房標準是什么
2021-02-04小產權房辦營業(yè)執(zhí)照什么程序
2021-02-08繳納住房公積金是不是單位的職責
2020-12-19企業(yè)地址變更員工可以解除合同嗎
2021-01-18公司沒有陪產假違法嗎
2021-01-19退休人員喪葬費領取程序有哪些
2021-02-03買重疾險的相關解析
2021-02-16人身保險合同主要內容有哪些
2021-02-02