在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
曠工可以不發工資嗎
一、曠工可以不發工資嗎
曠工可以扣除當天工資，但是不能不發工資。
二、曠工的認定
第一，沒有按照用人單位規定提供勞動;
第二，沒有正當理由;
第三，沒有經過用人單位同意。
三、曠工的處理
1，企業應具備規范的考勤制度。用人單位應當將考勤制度與職工協商制定，經過民主討論規定，并將考勤制度公示、下發，明確告知勞動者考勤的方式及與之配套的獎懲制度。律師建議用人單位將考勤制度作為勞動合同的附件，在簽訂書面勞動合同時即與勞動者協商，經勞動者簽收確認或者將含有考勤制度的員工手冊交由勞動者簽收確認。
2，企業應建立科學合理的考勤方式。目前用人單位普遍采用的考勤方式為考勤機考勤，即用打卡或驗證指紋的方式記錄勞動者的上下班時間。采用這種考勤方式雖然簡便快捷，但由此產生的考勤記錄僅為用人單位單方制作，發生糾紛時，勞動者往往對未經本人確認的考勤記錄不予認可。建議用人單位在設計考勤方式時，應引入勞動者確認的環節，如各部門在向單位人事部門提交本部門勞動者的考勤記錄前，應先經勞動者本人的簽字確認。事實依據：
1，收集員工曠工的其他有效證據。除考勤記錄外，企業還應收集其他能證明員工曠工的證據，比如企業內部的視頻錄像，還有企業人事職員可以與員工進行電話溝通，說明是什么時間，詢問員工不來上班的原因，既表達出對員工的體貼，又了解員工不來上班的原因，當然要注意進行電話錄音。
2，為了強化證據，企業還可以增加一個督促回崗程序。企業可以向勞動者發出書面通知(郵寄)，表明員工已經有多少天無故未到崗上班，限定員工在某個時間內回公司報道，否則將按曠工處理，公司將依據規章制度某某條與其解除勞動合同。
3，最后是解除程序。用人單位在具備以上條件時，就可以向勞動者發出解除勞動合同通知書了，但是要注意，首先在解除勞動合同通知書中，一定要注明勞動合同解除的理由，即是以曠工解除勞動合同;其次要將解除勞動合同通知書送達至勞動者。根據原勞動部辦公廳《關于通過新聞媒介通知職工回單位并對逾期不歸者按自動離職或曠工處理問題的復函》(勞辦發[1995]179號)規定，送達應首先采取直接送達，本人不在的，交其同住成年親屬簽收。直接送達有困難的可以郵寄送達，以掛號查詢回執上注明的收件日期為送達日期。只有在受送達職工下落不明，或者用上述送達方式無法送達的情況下，方可公告送達，即張貼公告或通過新聞媒介通知。自發出公告之日起，經過三十日，即視為送達。能用直接送達或郵寄送達而未用，直接采用公告方式送達，視為無效。
如果你有其他疑問，可以向我們律霸網的律師進行咨詢。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
依法不追究原則有哪些
2020-12-21商標淡化理論及反淡化措施
2021-02-02違反交通法63條扣分嗎
2021-03-09房產贈與合同可以延遲生效嗎
2021-01-21交通事故鑒定材料有哪些
2021-01-08如何理解共同承攬人的連帶責任
2020-12-14合同一方違約怎么處理
2020-11-10兒媳贈與公婆房產怎么繳稅
2021-03-15事實勞動關系確認糾紛
2021-01-13勞務外包是什么意思
2021-02-16再保險公司可以經營什么業務
2021-02-25中華人民共和國保險法全文內容有哪些
2021-01-10學生意外保險理賠流程
2021-03-11重復保險理賠款并不會增多 超額投保得不償失
2020-12-09對初步申請設立保險公司應當提交的文件有哪些
2020-12-30交通事故中沒責任認定書保險公司理賠嗎
2020-12-20車主少交鑰匙 保險公司少賠損失
2021-01-08投保人對哪些人員具有保險利益?
2020-11-28房屋拆遷中什么時候收到評估報告才合法
2021-03-13土地使用證修了3層樓拆遷補償怎么算
2020-12-09