事業(yè)單位曠工幾天算自動(dòng)離職

勞動(dòng)法沒(méi)有規(guī)定曠工多久算離職，一般來(lái)說(shuō)，曠工累計(jì)十五天者，單位有權(quán)依據(jù)相關(guān)規(guī)定解聘。

手續(xù)辦理：

離職周期

員工離職必須有一個(gè)離職周期，離職周期視員工所處的職級(jí)不同而有不同的要求。基層(一般員工、基層管理人員)的離職周期一般為3天或3天以上，中層(部門(mén)主管、部門(mén)經(jīng)理)的離職周期一般為7天或7天以上，高層(總監(jiān))的離職周期一般為14天或14天以上，高級(jí)管理者(副總經(jīng)理及以上)的離職周期一般為1個(gè)月或以上。

離職管理交接

離職手續(xù)的辦理和交接切不可以口頭形式進(jìn)行，必須有書(shū)面文件資料存檔，否則視為該員工與企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系仍未解除，存在極大的隱患。另一方面，離職的交接必須盡可能的詳盡、清晰，否則會(huì)造成新接任人員不熟悉上一任人員情況、信息資料沒(méi)有移交完全，工作中斷，陷于離職糾紛中。

離職手續(xù)應(yīng)該有《離職職員申請(qǐng)表》、《離職職員工作交接單》。員工必須首先完整填寫(xiě)《離職職員申請(qǐng)表》的各項(xiàng)信息，交直屬部門(mén)主管和人力資源部、公司高管簽字同意后，開(kāi)始辦理離職交接手續(xù)。

離職交接內(nèi)容

離職交接包括與本部門(mén)間的工作交接、與行政部間的門(mén)禁卡/名片/工裝/辦公用品/電腦/車(chē)輛的交接、與人力資源部的制度文件交還等，有三類(lèi)資料的交接非常重要：

技術(shù)資料交接——包括技術(shù)研發(fā)信息、產(chǎn)品配方、技術(shù)測(cè)試信息等，一般交給技術(shù)部負(fù)責(zé)人;

客戶(hù)資料交接——包括客戶(hù)的企業(yè)名稱(chēng)、聯(lián)系人姓名、地址、電話(huà)、個(gè)人興趣愛(ài)好、曾發(fā)生的業(yè)務(wù)記錄等，一般交給客服部負(fù)責(zé)人;

帳務(wù)資料交接——包括應(yīng)收、應(yīng)付款記錄、預(yù)支款項(xiàng)交割等，一般與財(cái)務(wù)部進(jìn)行交接。

注意，只有在所有交接手續(xù)辦理完成后，方結(jié)算領(lǐng)取薪資。

綜上所述，事業(yè)單位無(wú)故曠工15天算自動(dòng)離職，自動(dòng)離職以后要去辦理相關(guān)手續(xù)才能結(jié)算自己贏得的薪資。但是曠工是不好的行為哦，如果不做了可以自主提出辭職的。如果您還想了解更多相關(guān)知識(shí)，歡迎到律霸網(wǎng)進(jìn)行咨詢(xún)。