在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
事業單位曠工幾天算自動離職
事業單位曠工幾天算自動離職
勞動法沒有規定曠工多久算離職，一般來說，曠工累計十五天者，單位有權依據相關規定解聘。
手續辦理：
離職周期
員工離職必須有一個離職周期，離職周期視員工所處的職級不同而有不同的要求。基層(一般員工、基層管理人員)的離職周期一般為3天或3天以上，中層(部門主管、部門經理)的離職周期一般為7天或7天以上，高層(總監)的離職周期一般為14天或14天以上，高級管理者(副總經理及以上)的離職周期一般為1個月或以上。
離職管理交接
離職手續的辦理和交接切不可以口頭形式進行，必須有書面文件資料存檔，否則視為該員工與企業的勞動關系仍未解除，存在極大的隱患。另一方面，離職的交接必須盡可能的詳盡、清晰，否則會造成新接任人員不熟悉上一任人員情況、信息資料沒有移交完全，工作中斷，陷于離職糾紛中。
離職手續應該有《離職職員申請表》、《離職職員工作交接單》。員工必須首先完整填寫《離職職員申請表》的各項信息，交直屬部門主管和人力資源部、公司高管簽字同意后，開始辦理離職交接手續。
離職交接內容
離職交接包括與本部門間的工作交接、與行政部間的門禁卡/名片/工裝/辦公用品/電腦/車輛的交接、與人力資源部的制度文件交還等，有三類資料的交接非常重要：
技術資料交接——包括技術研發信息、產品配方、技術測試信息等，一般交給技術部負責人;
客戶資料交接——包括客戶的企業名稱、聯系人姓名、地址、電話、個人興趣愛好、曾發生的業務記錄等，一般交給客服部負責人;
帳務資料交接——包括應收、應付款記錄、預支款項交割等，一般與財務部進行交接。
注意，只有在所有交接手續辦理完成后，方結算領取薪資。
綜上所述，事業單位無故曠工15天算自動離職，自動離職以后要去辦理相關手續才能結算自己贏得的薪資。但是曠工是不好的行為哦，如果不做了可以自主提出辭職的。如果您還想了解更多相關知識，歡迎到律霸網進行咨詢。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
案件審理中被告破產案件中止后該怎么辦
2021-01-01小三懷孕生下孩子算重婚罪嗎
2021-03-20工傷賠償計算表
2020-11-18公司股權轉讓后還可以變更解除嗎
2020-12-27商標侵權訴訟的證據收集方法
2020-11-302020婚姻法規定離婚共同財產分割的原則是什么
2021-03-06工傷賠償協議后老板不給錢怎么辦
2021-03-17簽訂投資擔保合同時的注意事項有哪些
2021-02-23父母出資買房如何要回購房款
2021-01-14房地產買賣居間協議
2021-03-11終止勞動合同是否可以要求賠償
2021-03-16如何認定勞動關系？
2020-12-02疫情期間工資怎么發
2021-03-11解除勞動關系引發勞動糾紛
2021-02-27交通意外險理賠會賠多少
2020-11-16車上人員險與意外險有何區別
2020-12-04交通工具意外保險條款有哪些
2020-11-25保險合同的變更可以表現為什么
2021-02-17借車給別人出了事保險公司賠嗎
2021-01-15投保人在保險投保時應如何保護自己的利益
2020-12-29