試用期未滿怎么向領(lǐng)導(dǎo)說辭職

來源: 律霸小編整理 · 2025-07-13 · 632人看過

試用期未滿如何向領(lǐng)導(dǎo)說辭職

試用期對于勞資雙方來說都是一個(gè)相互檢驗(yàn)、相互認(rèn)定而實(shí)現(xiàn)相互選擇的階段。企業(yè)通過試用期可以看不上員工,同樣,員工也可以通過試用期看不上企業(yè)。既然雙方的權(quán)利相等,因此,也就不必在辭職的說辭上兜圈子,直接一點(diǎn)、實(shí)在一點(diǎn)更好。

員工辭職未滿試用期該怎么辭?

只需提前3個(gè)工作日以書面形式通知用人單位

我國現(xiàn)行勞動合同法明確規(guī)定:勞動者在試用期內(nèi)辭職,只需提前3個(gè)工作日以書面形式通知用人單位,在3天通知日期滿就可以合法離職并拿回自己應(yīng)得的勞動報(bào)酬(即工資,加班費(fèi)等)參考資料:

中華人民共和國勞動合同法

第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。

第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時(shí)出具解除或者終止勞動合同的證明,并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定,辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。

試用期辭職領(lǐng)導(dǎo)不批怎么辦?

從法律上來講,員工完全可以得到法律的支持,要回你的工資。但是溝通是雙向的,不建議你以勞動法為由,把事件處理的太過僵硬,有時(shí)候,對于找工作的人而言,前一家用人單位對于你的評價(jià)是非常重要的。

1、向你的領(lǐng)導(dǎo)講明你辭職的理由,找一個(gè)比較合理的理由去說服的領(lǐng)導(dǎo);

2、也充明表明你對領(lǐng)導(dǎo)工作的支持,如果這段期間,可以協(xié)商解決的,不妨平心靜氣的協(xié)商解決。

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李江鋒

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河北錦澤律師事務(wù)所

簡介:

李江鋒律師,大學(xué)本科學(xué)歷,法學(xué)學(xué)士學(xué)位,現(xiàn)為石家莊市律師協(xié)會公司專業(yè)委員會委員、河北錦澤律師事務(wù)所高級合伙人、副主任律師。 李江鋒律師2008年在校期間通過國家司法考試,2009年大學(xué)畢業(yè)以后到河北省石家莊市中級人民法院實(shí)習(xí),同年到河北錦澤律師事務(wù)所工作至今。李律師自執(zhí)業(yè)以來,辦理了大量的民事及刑事案件以及一些有社會影響的案件,如無極6.16環(huán)境污染案等。同時(shí),李律師還擔(dān)任了河北**房地產(chǎn)開發(fā)有限公司等多家單位法律顧問。李江鋒律師愿以嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度,專業(yè)的法律知識,為您提供優(yōu)質(zhì)高效的法律服務(wù)。

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