勞動仲裁恢復(fù)勞動關(guān)系申請書范文是怎樣的

申(被)訴人

被(申)訴人

姓名

性別

單位名稱

公司身份證件號

單位性質(zhì)

出生日期

代表人

姓名國籍性別戶籍民族職務(wù)

住址

單位地址

電話

郵編

請求事項：

1、請求裁決撤銷被訴人解除與申訴人勞動關(guān)系的決定，恢復(fù)雙方勞動關(guān)系。

2、請求裁決被訴人補發(fā)自20XX年7月XX日起至恢復(fù)勞動關(guān)系之日止的全部工資(按稅后6500元/月標(biāo)準(zhǔn))，并支付補發(fā)工資金額25%的經(jīng)濟(jì)補償金。

3、本案仲裁費由被訴人承擔(dān)。

事實和理由：

申訴人于20XX年X月XX日進(jìn)被訴人單位工作，勞動合同有效期至2008年4月15日屆滿。雙方約定稅后工資6500元/月。2007年7月10日因申訴人向被訴人反映加班太多而被被訴人無故辭退，被訴人于2007年7月13日通過第三人為申訴人辦理了退工手續(xù)。

此外，申訴人在職期間，幾乎每天都有加班，其中工作日加班4月份為55小時，X月份為65小時，X月份為45小時，X月份為24小時，累計為189小時，應(yīng)付加班費為XXXX20.92/8*189*150%=XXXX元。雙休日加班4月份為32小時，5月份為55小時，6月份為58小時，X月份為8小時，累計為XXX小時，應(yīng)付加班費為XXXX/20.92/8*153*200%=X元。但被訴人從未支付過上訴加班費。

申訴人認(rèn)為，被訴人以申訴人反映加班太多為由而單方面解除與申訴人的勞動合同，并無法律依據(jù)，且申訴人尚處于哺乳期，依法不應(yīng)被解除勞動合同。故被訴人解除勞動合同的決定應(yīng)被撤銷，并恢復(fù)雙方勞動關(guān)系。

申訴人還認(rèn)為，依法支付加班費是被訴人的法定義務(wù)，現(xiàn)被訴人無任何理由拒不發(fā)放，故應(yīng)加付25%的經(jīng)濟(jì)補償金。

特訴至貴處，請求貴處能依法支持申訴人上述請求。

此致

xxxx區(qū)勞動爭議仲裁委員會

申訴人：(簽名或蓋章)年月

勞動仲裁的具體程序

一、提交申請書：當(dāng)事人申請仲裁，應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請書，并按照被申請人數(shù)提交副本。

二、仲裁受理：仲裁委員會應(yīng)當(dāng)自收到仲裁申請之日起五日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會決定受理的，應(yīng)當(dāng)自作出決定之日起五日內(nèi)將申訴書副本送達(dá)被申請人。決定不予受理的，應(yīng)當(dāng)說明理由。

三、開庭審理：仲裁庭應(yīng)當(dāng)于開庭的五日前，將開庭日期、地點書面通知雙方當(dāng)事人。無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，對申請人按照撤訴自理，對被申請人可以做缺席裁決。

四、仲裁調(diào)解：仲裁庭處理勞動爭議應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解，在查明事實的基礎(chǔ)上促使當(dāng)事人雙方自愿達(dá)成協(xié)議。調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)根據(jù)協(xié)議內(nèi)容制作調(diào)解書，調(diào)解書自送達(dá)之日起具有法律效力;調(diào)解未達(dá)成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)及時裁決。

五、仲裁裁決：仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)批準(zhǔn)可以延期并書面通知當(dāng)事人，延長期限不超過十五日。仲裁庭裁決后應(yīng)當(dāng)制作仲裁書送達(dá)雙方當(dāng)事人。當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，自收到裁決書之日起十五日內(nèi)，可以向人民法院起訴;期滿不起訴的，裁決書即發(fā)生法律效力。

根據(jù)上述的解答，我們可以知道，因勞動關(guān)系發(fā)生爭議我們可以申請勞動仲裁，通過法律的手段得到公平的公判與裁決。勞動仲裁后想要恢復(fù)勞動關(guān)系，那么就要提交相應(yīng)的申請，申請過程中需要提交相關(guān)的勞動資料和個人資料，且在申請過程中要注意一些請求事項，而且受理的時間也是有一定的期限。希望我的回答解決了您的問題。如果您還有疑問，請咨詢律霸網(wǎng)的專業(yè)律師，他們會為您一一解答。