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寧波
調解算一裁終局嗎
調解算一裁終局嗎
調解仲裁法對一裁終局的規定主要集中在第四十七條、四十八條和四十九條。其中，第四十七條規定了一裁終局的適用范圍，即(一)追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金，不超過當地月最低工資標準十二個月金額的爭議;(二)因執行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發生的爭議。第四十八條規定的是勞動者對于一裁終局裁決不服的救濟途徑，即可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。第四十九條規定的是用人單位不服一裁終局的救濟途徑，即用人單位有證據證明終局裁決有“(一)適用法律、法規確有錯誤的;(二)勞動爭議仲裁委員會無管轄權的;(三)違反法定程序的;(四)裁決所根據的證據是偽造的;(五)對方當事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據的;(六)仲裁員在仲裁該案時有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為的”等情形之一，可以自收到仲裁裁決書之日起三十日內向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決，人民法院經組成合議庭審查核實裁決有前款規定情形之一的，應當裁定撤銷。此外，第四十九條還規定了對于法院撤銷終局裁決的，雙方當事人均可以提起訴訟，不再區別對待。
可以看到并不是所有的調解都會用一裁終局來進行處理，法律當中明確規定了對于這種情況的適用條件，但是實踐當中由于各個地區對于該法律認知不同所以很多時候會得到不同的結果，建議及時咨詢律師幫忙處理，律霸網也提供律師在線咨詢服務，歡迎您進行法律咨詢。
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