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寧波
負有競業(yè)限制的員工怎么舉證
一、負有競業(yè)限制的員工怎么舉證
因競業(yè)限制申請勞動仲裁的，員工負有舉證的責(zé)任，例如提供競業(yè)限制協(xié)議、履行競業(yè)限制的證據(jù)等，如果證據(jù)由用人單位掌握的，由用人單位提供。
第六條?發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供;用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。
第二十八條?申請人申請仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。
仲裁申請書應(yīng)當(dāng)載明下列事項：
(一)勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責(zé)人的姓名、職務(wù);
(二)仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由;
(三)證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。
書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，并告知對方當(dāng)事人。
二、競業(yè)禁止期限是多長
競業(yè)禁止的期限不得超過兩年。在解除或者終止勞動合同之后，在原用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員在與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品。
從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他單位，或者是自己開業(yè)生產(chǎn)或者是經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過二年。
以上知識就是小編對相關(guān)法律問題進行的解答，因競業(yè)限制申請勞動仲裁的，員工負有舉證的責(zé)任，因競業(yè)限制申請勞動仲裁的，員工負有舉證的責(zé)任。如果需要法律方面的幫助，讀者可以到律霸網(wǎng)進行咨詢，律霸網(wǎng)有專業(yè)的律師為你解答。
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