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如果公司拒不出具解除勞動關系證明的,勞動者可以怎么維權
如果公司拒不出具解除勞動合同證明的，勞動者可以怎么維權
如果公司拒不出具解除勞動合同證明的，可以到勞動部門投訴。主要依據如下：
依據《勞動合同法》規定，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
《勞動合同法》第89條規定：用人單位未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
2、勞動者可向當地勞動行政部門責令整改，要求其依法及時出具證明，一旦因不出具證明給勞動者造成損失的，可起訴至法院。
《社會保險法》對此也進行了相應的規定，用人單位在終止或者解除勞動合同時拒不向職工出具終止或者解除勞動關系證明，導致職工無法享受社會保險待遇的，用人單位應當依法承擔賠償責任。
如果上述方式仍然不能解決問題的，勞動者可以申請勞動爭議仲裁，通過司法程序解決。
以上就是律霸網小編為你講解的相關知識，如果公司拒不出具解除勞動合同的，勞動者可以到勞動部門投訴。如果你遇到的情況較為復雜，歡迎在本網站進行法律咨詢。
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