在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
辭退違紀職工仲裁時單位要舉證嗎
[案情簡述]
2002年2月，趙女士因辭退等事宜與原工作單位發生爭議，向勞動爭議仲裁委員會提起申訴，要求單位撤銷辭退決定，支付去年年底的雙薪、福利費、加班費。而單位則在提交給仲裁庭的答辯狀中稱：從2000年2月至2001年1月，趙女士在工作時打私人電話70多次，故單位以趙女士違紀為由辭退了她。同時，由于趙女士嚴重違紀，故不能享受年底的雙薪待遇。
經查明：雙方的勞動合同約定，趙女士月工資為4000元，如申訴人工作、出勤符合被訴人規定的基本要求，在單位工作已滿一年，單位應在該年度十二月份支付給申訴人雙倍月薪。2000年12月25日單位給公司員工發放雙薪后，單位又對在職員工發放福利費2000元，但均未支付給趙女士。2001年1月4日，公司以趙女士嚴重違反單位規章制度為由，作出了辭退趙女士的決定。
在本案中，單位之所以不支付趙女士2000年度的雙薪、福利費并于2001年1月4日辭退了趙女士，其主要理由就是趙女士在上班打了70多次私人電話，屬嚴重違紀行為。因此，趙女士是否具有違紀行為成了仲裁庭審理本案的關鍵。但是在仲裁庭審中，單位卻始終未能提供有關能證明趙女士在上班時打了70多次私人電話的相關證據。據此，單位辭退趙女士的行為無法律依據，故仲裁委員會裁決恢復雙方的勞動關系。至于2000年度的年底雙薪由于雙方在合同中有約定，趙女士又按合同工作、出勤符合了單位的要求，因此單位應當支付。趙女士所提出的支付福利費的請求，由于單位已向其他職工支付了該筆款項，故根據同工同酬的原則，單位應向趙女士發放。
本案帶給我們的思考是：職工一旦有違紀行為，用人單位應當如何對之進行舉證的問題。根據最高人民法院的司法解釋中舉證責任的規定：“用人單位作出開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發生的勞動爭議，用人單位負舉證責任。”
因此，為了避免日后在仲裁時無法向仲裁庭提供相關能證明職工違紀行為的證據，人事部門可以考慮在職工違紀的當時所作出的內部處罰決定上，如有可能的話，讓職工簽名確認。這樣，一旦單位與職工就違約解除合同事宜發生爭議，單位對此可以提供有力的證據。
本文通過案例來分析辭退違紀職工仲裁時單位要舉證，相信大家都了解了，在實際的勞動爭議中，勞動者一定要維護好自身額合法權益，必要時提前法律訴訟。如果您咨詢的情況比較復雜，律霸網也提供律師在線咨詢服務，歡迎您進行法律咨詢。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
土地管理法有哪些內容
2021-03-18出軌離婚賠償怎么算
2020-12-28法律援助服務針對哪些種類的案件
2021-01-01公司減資需要凈資產審計嗎
2020-11-13九一年的事實婚姻緣怎么解除
2021-01-01公民到法院起訴離婚有什么程序
2020-12-09什么是同居協議,同居協議有效嗎
2020-12-14農村集體土地租賃期限有多長
2020-11-18解除勞動合同能恢復嗎
2021-02-24競業限制不限地域是否違法
2020-12-26人壽保險理賠有什么步驟,及需要準備的證據有哪些
2021-01-27保險合同的訂立—保險合同的生效
2021-02-27這個30萬，保險公司該不該賠？
2021-01-24保險拒賠引真空地帶爭議
2020-11-20外資保險公司因分立解散需要批準才能解散嗎
2021-01-06違規超車出人命保險賠嗎
2021-02-09誰可以解除保險合同
2021-03-13特殊家財險的一個經典案例
2021-01-23如何處理保險代理合同糾紛
2021-02-22什么是法定代理人
2020-12-10