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寧波
勞動爭議上訴可以上訴多少次
法律咨詢：
我在一家木器廠工作4年多，因為不交保險、不簽勞動合同、加班沒有加班費為由申請了勞動仲裁，在今年6月23日，勞動仲裁宣判，公司因不簽勞動合同對我現金補償1.5萬元人民幣?，F在判決書還沒有下來，公司聲稱要上訴到底。請問，這種情況公司可以上訴多少次?
二審終審，不可能無限上訴。人民法院適用普通程序審理的案件，應當在立案之日起六個月內審結。有特殊情況需要延長的，由本院院長批準，可以延長六個月;還需要延長的，報請上級人民法院批準。
人民法院適用簡易程序審理案件，應當在立案之日起三個月內審結。人民法院審理對判決的上訴案件，應當在第二審立案之日起三個月內審結。有特殊情況需要延長的，由本院院長批準。人民法院審理對裁定的上訴案件，應當在第二審立案之日起三十日內作出終審裁定。
相關法律知識：
勞動仲裁訴訟的時效
仲裁時效的一般原則：按照《勞動法》規定，提起勞動仲裁的一方應在勞動爭議發生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。但當事人有不可抗力或有其他正當理由的可以順延。何為其他正當理由，由仲裁機構行使自由裁量權予以確定。
仲裁時效的特別原則：因為工傷提起勞動仲裁的，沒有規定時效，而是規定了申請工傷認定的時效：單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報勞動保障行政部門同意，申請時限可以適當延長；用人單位未按規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內提出工傷認定申請。
工傷認定后，沒有勞動法規規定提出工傷傷殘評定的時效和提出仲裁的時效，但XX省高級人民法院在司法中認為,應在治療終結或傷殘評定后一年內提出工傷待遇仲裁,否則視為超過時效.訴訟時效：不服仲裁裁決，向人民法院提起訴訟的時效為15天。
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