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勞動裁決書已郵寄,故意以出差為由不收怎么辦
勞動裁決書已郵寄,故意以出差為由不收怎么辦
用人單位拒絕寄過去勞動仲裁文書的，可以通過留置送達或者郵寄送達方式進行送達。
根據《勞動爭議仲裁委員會辦案規則》第47至51條規定文書的送達有以下幾種方式：
(1)直接送達。仲裁委員會送達仲裁文書應當直接送交受送達人；本人不在的，交其同住成年親屬簽收；已向仲裁委員會指定代收的，交代收人簽收；受送達人方是企業或單位，又沒有向仲裁委員會指定代收人的，可以交其負責收件人簽收。仲裁文書送達后，應由受送達人在送達回執上簽字或蓋章，受送達人在送達回執上的簽收日期為送達日期。
(2)留置送達。受送達人拒絕接受仲裁文書的，送達人應當邀請有關組織的代表或其他人到場，說明情況，在送達回執上證明拒收事由和日期，由送達人、見證人簽名或蓋章，把送達文書留在受送達人住處，即視為送達的，稱為留置送達。留置送達與直接送達具有同等效力。當事人因拒收裁決書，在法律規定的15日內未向人民法院起訴的，將喪失向人民法院起訴的權力，而裁決書即產生法律效力。
(3)委托送達或郵寄送達。直接送達有困難的，可以委托送達人所在地的仲裁委員會代為送達或通過郵局送達。郵寄送達，以掛號查詢回執上注明的收件日期為送達日期。
對仲裁裁決書不服怎么辦
(1)申請撤銷裁決
依據《中華人民共和國仲裁法》第58條規定：當事人提出證據證明裁決有下列情形之一的，可以向仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決：
(一)沒有仲裁協議的；
(二)裁決的事項不屬于仲裁協議的范圍或者仲裁委員會無權仲裁的；
(三)仲裁庭的組成或者仲裁的程序違反法定程序的；
(四)裁決所根據的證據是偽造的；
(五)對方當事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據的；
(六)仲裁員在仲裁該案時有索賄受賄，徇私舞弊，枉法裁決行為的。
(2)申請不予執行裁決
依據《中華人民共和國仲裁法》第63條規定：被申請人提出證據證明裁決有《民事訴訟法》第二百一十三條第二款規定的情形之一的，經人民法院組成合議庭審查核實，裁定不予執行。
因此，對于用人單位不接收勞動裁決書的時候可以通過其他的方式送達，如果還是不接收，那么勞動者可以申請法律幫助，通過法律的手段來維護自己的合法權益，希望本文的內容對大家有幫助。如果您有其他問題，歡迎咨詢律霸網專業律師。
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