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寧波
“臨時工”養老保險糾紛
“臨時工”養老保險糾紛
律師回復：
1995年我國《勞動法》實施后，所有勞動法意義上的用人單位與職工全面實行勞動合同制度，各類職工在用人單位享有的權利是平等的。因此，過去意義上相對于正式工而言的“臨時工”名稱已經不復存在。用人單位如在臨時性崗位上用工，應當與勞動者簽訂勞動合同并依法為其建立各種社會保險，使其享受有關的福利待遇，但在勞動合同期限上可以有所區別。因此，用人單位不能以招用的是“臨時工”為借口，侵害勞動者的合法權益。
勞動部辦公廳1996年10月對《關于臨時工的形式的存在問題的請示》的復函規定，在1995年1月1日《勞動法》實施后，所有用人單位與職工全面實行勞動合同制度，各類職工在用人單位享有的權利是平等的(包括社會保險和福利待遇)，至于在臨時性崗位的用工，也只是在勞動合同期限上有所區別。
既然在用人單位里各類職工享有的權利是一樣的，“臨時工”作為勞動者，只要工齡和年齡符合法定標準，在繳納一定年限的社會保險后，在退休后享受養老保險待遇。盡管我國《勞動法》對“臨時工”問題沒有作出明確規定，但該法的立法本意就是要保護各類勞動者的合法權益。
根據您介紹的情況，我認為，用人單位應為你母親依法補繳社會保險，并承擔作為用人單位在依法補繳中所承擔的各項費用。如用人單位拒絕辦理或者無法辦理導致你母親養老保險待遇損失的，依據《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第一條及相關法律規定，勞動者以用人單位未為其辦理社會保險手續，且社會保險經辦機構不能補辦導致其無法享受社會保險待遇為由，要求用人單位賠償損失而發生爭議的，人民法院應予受理。在你母親可以要求用人單位承擔賠償責任。因司法實踐的不一致，訴訟的不確定性，建議通過協商的方式圓滿解決。
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