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寧波
停薪留職可以申請勞動仲裁嗎
一、停薪留職可以申請勞動仲裁嗎
停薪留職期間與用人單位仍然保留勞動關系，如果在停薪留職期間發生勞動爭議的，可以申請勞動仲裁。
第二條?中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
(一)因確認勞動關系發生的爭議;
(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;
(三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;
(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議;
(五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議;
(六)法律、法規規定的其他勞動爭議。
第五條?發生勞動爭議，當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的，可以向調解組織申請調解;不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
二、公司強制員工停薪留職怎么辦
事實上，公司強迫員工停薪留職是一種變相苛扣的行為，在用人單位已經苛扣工資的情況下，勞動者可以先和用人單位協商，如果協商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決：
1、向當地勞動保障監察機構投訴舉報;
2、向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請;
3、通過訴訟途徑解決。需要注意的是，絕大多數的勞動糾紛都需要先提起勞動仲裁，經勞動仲裁委員會仲裁后，才能到法院提取勞動訴訟的，否則不能直接到法院起訴。一般情況下，到法院起訴又分三種情況：
(1)針對勞動糾紛案件，經勞動仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起訴訟;
(2)經仲裁后都服從，勞動仲裁裁決生效后，用人單位不執行的，勞動者可申請法院強制執行;
(3)屬于勞務欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。
以上知識就是小編對相關法律問題進行的解答，停薪留職期間與用人單位仍然保留勞動關系，如果在停薪留職期間發生勞動爭議的，可以申請勞動仲裁。如果需要法律方面的幫助，讀者可以到律霸網進行咨詢，律霸網有最專業的律師為你解答。
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