眾所周知，勞動(dòng)者擁有喪假的權(quán)利，并且我國(guó)相關(guān)法律也對(duì)喪假進(jìn)行了明確的規(guī)定。那么在哪種情況下，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)喪假呢?喪假直系親屬的單位是什么呢?今天，小編為大家整理了相關(guān)法律規(guī)定及內(nèi)容，希望對(duì)大家有所幫助!

一、喪假直系親屬包括哪些?

1、直系親屬包括父母、配偶和子女。

2、在具體執(zhí)行過(guò)程中，岳父母或者公婆過(guò)世，也列入可享受喪假的范圍。對(duì)于超出這一范圍的親屬，企業(yè)有自行解釋權(quán)。

3、由于我國(guó)歷史形成的風(fēng)俗，祖輩的喪禮，孫輩一般也在必須列席的范圍內(nèi)，因此在實(shí)際操作中，不少單位也將祖輩去世列入職工可享受的喪假范圍，具體由各企業(yè)自主認(rèn)定。

二、喪假的相關(guān)法律規(guī)定

員工休喪假的具體操作可參考原國(guó)家勞動(dòng)總局、財(cái)政部《關(guān)于國(guó)營(yíng)企業(yè)職工請(qǐng)婚喪假和路程假問(wèn)題的通知》之法律規(guī)定：

1、職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時(shí)，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給予一至三天的婚喪假。

2、職工結(jié)婚時(shí)雙方不在一地工作的，職工在外地的直系親屬死亡時(shí)需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。

3、在批準(zhǔn)的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發(fā)，途中的車船費(fèi)等，全部由職工自理。

如《廣東省企業(yè)職工假期待遇死亡撫恤待遇暫行規(guī)定》第四條規(guī)定了“職工的直系親屬(父母、配偶、子女)死亡，可給予3天以內(nèi)的喪假。職工配偶的父母死亡，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可給予3天以內(nèi)喪假。需要到外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近給予路程假，途中交通費(fèi)由職工自理。”本規(guī)定第十二條規(guī)定：“本規(guī)定適用于廣東省境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，及國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。”

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十一條規(guī)定：“勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。”

勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》第十一條規(guī)定：“勞動(dòng)者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。”

綜上所述，喪假直系親屬的范圍只要包括父母、子女以及配偶。這些人在申請(qǐng)喪假的時(shí)候，享有帶薪休喪假的待遇。這些權(quán)利和待遇在勞動(dòng)法中都有明確規(guī)定，用人單位需要按照法律條文執(zhí)行。如果用人單位拒絕請(qǐng)求，可以和單位協(xié)商或者勞動(dòng)仲裁，以保護(hù)自己的合法權(quán)益。

喪假規(guī)定里的直系親屬是哪些人？國(guó)家規(guī)定的喪假是多少天？

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