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勞動仲裁會牽扯法人嗎
勞動仲裁會牽扯法人嗎
如果法人代表沒有抽逃出資或濫用公司法人獨立地位和股東有限責任損害公司債權人的利益，那么法人代表不需要承擔任何責任。
根據《公司法》第二十條 公司股東應當遵守法律、行政法規和公司章程，依法行使股東權利，不得濫用股東權利損害公司或者其他股東的利益；不得濫用公司法人獨立地位和股東有限責任損害公司債權人的利益。公司股東濫用股東權利給公司或者其他股東造成損失的，應當依法承擔賠償責任。
第三十五條 公司成立后，股東不得抽逃出資。
對于勞動者而已，如果勞動仲裁下達但公司方未申訴的，勞動者可以去法院申請支付令。
根據《勞動合同法》第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
以上內容就是相關的回答，勞動仲裁這個主要是公司方面和員工方面的一個爭議解決方式，如果說用人單位被員工勞動仲裁起訴了的話，那么一般情況是沒有影響的，除非是公司法人存在著抽逃出資或者是濫用權力的行為，如果您還有其他法律問題的可以咨詢律霸網相關律師。
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