一、勞動(dòng)仲裁公告可不可以上訴

依據(jù)勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法的規(guī)定，當(dāng)事人對勞動(dòng)仲裁結(jié)果不服的，可以向人民法院提起訴訟，而不是上訴。

《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》

第五條?發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

第四十七條?下列勞動(dòng)爭議，除本法另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力：

(一)追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的爭議;

(二)因執(zhí)行國家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭議。

第四十八條?勞動(dòng)者對本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

二、勞動(dòng)仲裁有什么效力

我國勞動(dòng)爭議機(jī)關(guān)對勞動(dòng)爭議案件實(shí)行一次裁決，仲裁裁決書一經(jīng)向當(dāng)事人送達(dá)，對勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)關(guān)和當(dāng)事人都發(fā)生一定的法律效力，這種勞動(dòng)爭議仲裁的法律效力表現(xiàn)為：

勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)關(guān)不得自行撤銷裁決或變更裁決，也不得另作裁決。但對于裁決中遺漏的事項(xiàng)和筆誤、計(jì)算錯(cuò)誤，應(yīng)有權(quán)補(bǔ)充或變更，當(dāng)事人不得向上級勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)關(guān)聲明不服，當(dāng)事人一方或者雙方對仲裁不服的可以在收到仲裁裁決書之起15日內(nèi)向人民法院起訴;一方當(dāng)事人期滿不起訴又不執(zhí)行的，另一方當(dāng)事人可以申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。

但以下情形會導(dǎo)致勞動(dòng)爭議仲裁無效：

1、約定的仲裁事項(xiàng)超出法律規(guī)定的仲裁范圍的。

2、無民事行為能力人或限制民事行為能力人訂立的仲裁協(xié)議。

3、一方采取脅迫手段，迫使對方訂立仲裁協(xié)議的。

4、仲裁協(xié)議對仲裁委員會沒有約定或者約定不明，當(dāng)事人又達(dá)不成補(bǔ)充協(xié)議的。

5、鑒定仲裁協(xié)議是要式民事法律行為，必須采用書面形式，雙方當(dāng)事人口頭訂立仲裁協(xié)議無效。

三、勞動(dòng)爭議的管轄權(quán)如何確定

勞動(dòng)爭議由勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭議委員會管轄。?勞動(dòng)爭議仲裁委員會是國家授權(quán)處理勞動(dòng)爭議的機(jī)構(gòu)，每一個(gè)仲裁委員會都有一定的管轄范圍，即負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭議。

通常用人單位所在地和勞動(dòng)合同履行地是重合的，因此勞動(dòng)合同履行地也是用人單位所在地。現(xiàn)如今用人單位所在地和勞動(dòng)合同履行地不是一處，而雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭議委員會管轄，體現(xiàn)了便民原則。因?yàn)橛萌藛挝缓蛣趧?dòng)者相比，往往更具有訴訟的經(jīng)濟(jì)實(shí)力，如果由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭議委員會管轄，免去了勞動(dòng)者奔波兩地而付出的時(shí)間精力及金錢的成本。

關(guān)于法院管轄權(quán)異議的勞動(dòng)爭議，勞動(dòng)爭議的處理采用仲裁前置的處理程序，對仲裁結(jié)果不滿意的，一方可以依法到法院起訴。依據(jù)?《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第21條規(guī)定：?“勞動(dòng)爭議仲裁委員會負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭議。勞動(dòng)爭議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會管轄。”此條規(guī)定了勞動(dòng)爭議仲裁的勞動(dòng)合同履行地優(yōu)先管轄原則。

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