1.證據(jù)材料的名稱應(yīng)當(dāng)明確、具體，內(nèi)容過長的要使用明確、無歧義縮寫;2.證據(jù)的種類為書證、物證、視聽資料、證人證言、當(dāng)事人陳述、鑒定結(jié)論、勘驗(yàn)筆錄;

3.證據(jù)材料的排序和編號應(yīng)當(dāng)依照事實(shí)的發(fā)展的自然順序及事實(shí)、程序、法律依據(jù)的順序進(jìn)行，證明同一事實(shí)的證據(jù)材料應(yīng)連續(xù)編號;

4.所有證據(jù)材料均應(yīng)當(dāng)編入目錄，證據(jù)材料應(yīng)當(dāng)提交兩份復(fù)印件，每份均須填寫目錄，同時(shí)提交人在開庭質(zhì)證時(shí)應(yīng)當(dāng)攜帶原件以便于核對，證據(jù)材料中的書證應(yīng)當(dāng)提交A4紙型的復(fù)印件。

人事爭議仲裁制度的基本原則為：一是以事實(shí)為依據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩的原則;二是當(dāng)事人在仲裁中的地位一律平等的原則;三是及時(shí)、公正、合理的原則。

人事爭議糾紛的訴訟

對于人事爭議糾紛訴訟，司法解釋設(shè)立成了完全與勞動爭議仲裁一樣的程序模式。這里所說的“一樣的模式”是指在適用程序法上的相同：(1)前置：即必須先經(jīng)過仲裁，人民法院方予以受理;(2)受案范圍：必須符合法律及相關(guān)規(guī)范、司法解釋規(guī)定下、限制下的各類爭議，否則即使人事爭議仲裁機(jī)構(gòu)作出的何種仲裁裁決，人民法院不予受理;(3)審理機(jī)構(gòu)：審理人事爭議糾紛案件由人民法院審理勞動爭議案件的審判庭承辦。

勞動爭議案件一審判決主文應(yīng)如何表述?

(1)對雙方當(dāng)事人均未起訴的仲裁結(jié)果部分，一般應(yīng)在判決“本院認(rèn)為”的理由部分中表示予以確認(rèn)，并可直接寫入一審判決主文。

(2)仲裁結(jié)果為給付金錢，當(dāng)事人不服起訴，一審法院認(rèn)定不應(yīng)給付金錢，判決主文表述為“無需支付”;一審法院認(rèn)定應(yīng)當(dāng)給付金錢，則將給付金錢內(nèi)容寫入判決主文，不應(yīng)寫駁回當(dāng)事人的請求;一審法院認(rèn)定應(yīng)當(dāng)給付金錢但具體數(shù)額應(yīng)調(diào)整，則在一審判決主文中寫明經(jīng)調(diào)整后需給付金錢的數(shù)額。

(3)仲裁結(jié)果未支持當(dāng)事人某項(xiàng)請求，當(dāng)事人不服起訴，一審法院認(rèn)為應(yīng)當(dāng)支持該項(xiàng)請求，可直接寫入一審判決主文;一審法院認(rèn)為不應(yīng)支持該項(xiàng)請求，應(yīng)當(dāng)判決駁回當(dāng)事人該項(xiàng)請求。

當(dāng)不能自己解決的時(shí)候，往往會采取勞動人事爭議仲裁的方法得到公平的解決。而且勞動人事爭議仲裁證據(jù)規(guī)則相關(guān)規(guī)定證據(jù)材料的名稱和內(nèi)容應(yīng)當(dāng)明確、具體。證據(jù)的種類也有相關(guān)規(guī)定，包括人證和物證。材料格式要書寫正確。如果您還有其他問題，請咨詢律霸網(wǎng)的專業(yè)律師，他們會為您解答。