仲裁權

仲裁權是指"平等主體的公民、法人和其他經濟組織之間發生的合同糾紛和其他財產權益糾紛"，可以仲裁。同時規定:"婚姻、收養、監護、扶養、繼承糾紛"和"依法應當由行政機關處理的行政爭議"不能仲裁。

仲裁機構權力

根據中國《仲裁法》的規定，法律賦予中國仲裁機構的權力包括:折疊案件受理權即當事人的授權符合自愿原則和法律規定的，仲裁機構有權受理。

調解權

即仲裁庭在作出裁決前，可以先行調解，調解達成協議的，所制作的調解書與裁決書具有同等的法律效力。

庭審權

仲裁以開庭審理為原則，在開庭審理過程中，由仲裁庭按照規定的程序進行，對當事人之間的爭議進行審理。

調查取證權

即仲裁庭認為有必要收集的證據，有權自行收集，對專門性問題認為需要鑒定的，可指定鑒定部門鑒定。

裁決權仲裁庭有權對雙方當事人提交仲裁的爭議進行最終裁決，其中包括對被申請人經書面通知，無正當理由不到庭或者未經仲裁庭許可中途退庭的缺席裁決，也包括仲裁糾紛時對已經查清的事實部分的先行裁決。裁決一經作出即發生法律效力。依據法律所授予的仲裁權對案件作出公正的裁決。

調整對象

勞動仲裁調整對象是特定單一的，適用于用人單位與職工之間勞動權利義務方面的糾紛。一方是用人單位，另一方必須是該單位的職工，雙方必須存在勞動權利義務關系。其爭議一般包括以下內容：

1.因企業開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發生爭議;2.因執行國家有關工資、保險、福利、培訓、勞動保護的規定發生爭議;3.因履行勞動合同發生的爭議;4.法律、法規規定應當依照《企業勞動爭議處理條例》(1993年國務院令第117號)處理的其他勞動爭議。而人民法院調整對象比勞動仲裁大得多，其主管的爭議范圍原則上不受限制，任何爭議通過其他方式無法解決，均可訴諸法院，即所謂“司法最終解決原則”。裁判結果保護或調整了相關法律關系，維護了社會秩序的穩定。

辦案依據

首先，勞動仲裁權除像法院那樣依據法律、法規辦案外，還可以按照國家政策、國際慣例、企業規章或“公平合理”的原則對爭議事項作出裁決。人民法院在審判中必須嚴格按照法定程序，準確地適用國家法律解決糾紛。因此，勞動仲裁比訴訟具有較大靈活性和較多的選擇自由。如美國政府一般不具體干預勞資關系、勞資糾紛，而只是通過確立一些原則標準，為勞資雙方通過談判或訴訟方式解決爭議，創造一個公平合理的條件和環境。我國根據三方原則組成的勞動仲裁庭，辦案時亦有較大靈活性。其次，在程序中勞動仲裁比法院簡便、迅速、及時，費用也比較低。仲裁一般是不公開進行的，不像法院那樣進行公開審理，仲裁裁決也不必像法院判決那樣，在報紙或官方刊物上公布，適應當事人心理要求。

對于仲裁機構來說，事故雙方當事人的授權還有法律所給與的授權兩者之間的相互協調統一就是仲裁權實現仲裁事實的最關鍵的。律霸網小編精心收集以上內容，請您咨詢律霸網專業法律顧問，顧問團隊將為您度身定制最精確細致的法律咨詢。