小李為某公司的銷售人員,在外地聯(lián)系業(yè)務時遭遇車禍造成重傷,于是向公司提出享受工傷待遇請求。由于小李沒有和公司簽訂勞動合同,公司否認小李是其公司員工,拒絕了他的請求。后小李向當?shù)厝肆Y源和社會保障局提出,人社局以無法證明勞動關(guān)系為由不接受工傷認定。小李隨后向當?shù)?a href='http://www.6065bob.com/zhongcai/15.html' target='_blank' data-horse>勞動仲裁委員會申請仲裁,要求確認與公司的勞動關(guān)系。仲裁委以證據(jù)不足為由駁回了小李的請求,小李又向法院起訴。小李提交了工作期間的名片、工作牌、公司員工通訊記錄等材料,并提供了其去外地開展業(yè)務的客戶證言,證明其去外地是洽談業(yè)務。而公司認為,小李和公司不存在勞動關(guān)系,而是口頭達成的經(jīng)銷合作關(guān)系。法院審理后支持了小李的訴訟請求。
按照相關(guān)法律規(guī)定,工傷認定先由用人單位向社會保障部門提出申請,而用人單位未在工傷發(fā)生30日之內(nèi)提出認定申請的,受傷職工、近親屬、工會才可以在自事故發(fā)生之日起1年內(nèi),向社會保障部門提出工傷認定申請。如果勞動者未與用人單位簽訂勞動合同,一旦發(fā)生工傷,如果用人單位不配合,將會給工傷認定帶來難度。此時,受傷職工只能申請仲裁,要求確認勞動關(guān)系,若不服裁決,可在仲裁結(jié)果公布之日起15日內(nèi)向當?shù)胤ㄔ浩鹪V,確認勞動關(guān)系后才能申請工傷認定,獲得相應的賠償。
《》第7條規(guī)定:“用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。”也就是說,勞動關(guān)系的確立不以簽訂勞動合同為根本要件,只要存在用工關(guān)系即表明用人單位與勞動者建立了勞動關(guān)系。
對于未簽訂勞動合同的,勞動者可以提供銀行支付工資的記錄、工資支付憑證,以及工作證等與用人單位有關(guān)的身份證明、用人單位對勞動者事實管理的證明等。另外,用人單位的報銷憑證、因公傳遞的電子郵件等也可以作為有效證據(jù)進行佐證。
法律、法規(guī)對此也進行明確規(guī)定。勞動保障部《關(guān)于確定勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》規(guī)定,用人單位未與勞動者簽訂勞動合同,認定雙方存在勞動關(guān)系時可以參照以下憑證:一、工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;二、用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件;三、勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“表明表”等招用記錄;四、考勤記錄;五、其他勞動者的證言等。
由于勞動者跟用人單位之間所掌握的資源與信息量之間的不平等,法律在對勞動者提供有效保護的同時,對用人單位的舉證責任也提出了嚴格的要求。其中,上述一、三、四項的有關(guān)憑證由用人單位負責舉證。如果用人單位舉證不能,則要承擔對其不利的法律后果。
律霸網(wǎng)溫馨提醒您:雖然未簽訂勞動合同,但如果存在事實勞動關(guān)系,那么能夠證明與用人單位存在事實勞動關(guān)系的證據(jù),就是您維護自己權(quán)益的利器。
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