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簽了無期限合同后被裁員怎么補償
一、簽了無期限合同后被裁員怎么補償
1、無固定期限勞動合同解除，如果是協商一致的話，就由雙方協商經濟補償金。
2、如果用人單位單方面解除無固定期限合同的，屬于違法解除合同，勞動者可以要求恢復勞動關系，或者要求用人單位按違法解除合同，支付雙倍經濟補償金的賠償金，也就是一年要支付二個月工資的經濟補償金
無固定期限勞動合同的員工解除合同的經濟補償金與固定期限員工一致，基數根據解除勞動合同前十二個月工資平均數來確定，補償的月份根據公司服務的年限來確定。即以下兩個參考條件：
1、在公司工作的年限;
2、解除勞動合同前前12個月的工資的平均數。
最終補償金金額=解除勞動合同前前12個月的工資的平均數×在公司工作的年限×2。
因此，對于無固定期限勞動合同的員工來說，如果被解除，有別于固定期限的員工的是，可以申訴雙倍的經濟補償金。
二、公司如果需要大規模裁員，應優先保留簽訂無固定期限勞動合同的員工
根據《勞動合同法》規定，當用人單位不得以要裁減人員時，需提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員，裁減人員時，應當優先留用下列人員：
(一)與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的;
從這里我們可以看出來，如果用人單位需要裁員，必須優先留用無固定期限的員工。
簽了無期限合同后被裁員怎么補償?如果勞動者在被公司裁員后，沒有獲得該有的賠償，就應該要通過法律途徑來維護自己的權益。簽了無期限合同后被裁員跟公司談不攏經濟補償時，需要的時候可以來律霸網找律師咨詢解決方案。
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