在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
公司不簽勞動合同不交社保該怎么辦?
?《勞動法》第三條規定：“勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利?！?/p>
員工與用工單位產生勞動關系，不管是否簽署勞動合同，都應為其辦理社保，不辦理社保屬違法行為，用人單位應承擔相應的法律風險。這個時候員工要做的其實很簡單：爭取維權。
可自主離職
用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同(參見《勞動合同法》第三十八條)，不需受提前30天的限制，更不用批準，可立馬走人。
可獲取經濟補償
員工以上條理由離職時，用人單位應當向其支付經濟補償(參見《勞動合同法》第四十六條)，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償(參見《勞動合同法》第四十七條)。
可主張雙倍工資
勞動法第八十二條規定，“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。”
如公司不做補償，可申請勞動仲裁，員工需保存好工作證、工資條等可證明與單位存在用工關系的證據以備舉證;如公司違法解除合同，需承擔賠償金，賠償金額標準為經濟補償的兩倍;若存在克扣工資的情況，還應足額補完應獲薪資(有加班情況還應補足加班工資)，當然不管哪一種方式，用人單位都應為員工補交社保。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
合同上只有法人簽字沒有公章是否有效力
2020-12-15四級醫療事故賠償的計算方法
2020-12-23貨車剎車失靈乘客跳車身亡,車輛掛靠公司有責任嗎
2020-12-01寬帶賬號密碼是否屬于“公民個人信息”
2021-01-11行政處罰法立案后多長時間處理
2021-03-16合同中知識產權免責怎么約定
2020-12-08實踐中 如何認定勞動關系解除的時間
2021-02-18實習協議在法律上是什么性質
2020-12-30勞動爭議調解委員會的一般調解程序
2020-11-17在何種情況下不得使用訴訟方式請求支付保險金
2021-01-12飛機起飛延誤賠償標準
2021-02-16保險合同格式條款的效力
2021-01-15人身保險合同代簽效力
2021-02-20新法修訂對保險公司提出挑戰
2020-11-29學校平安保險理賠范圍是什么
2020-12-054S店延遲交車怎么賠償
2020-12-30公務員被辭退是否可以領失業保險金
2021-01-19車輛被扣貸款保險賠償嗎
2021-03-16二手車車險不予理賠的情況有哪些
2021-03-18保險中的多買與少買的含義
2021-02-03