在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
解除勞動合同以什么形式
一、解除勞動合同以什么形式
勞動合同的解除包括法定解除、協商解除和約定解除三種方式。
法定解除。法定解除是指在履行合同過程中出現法定解除合同情形，當事人有權解除合同。勞動者可以依法解除合同的情形主要有以下幾種：
①辭職權：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。
②特別解除權：有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：
(一)在試用期內;
(二)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由等手段強迫勞動的;
(三)用人單位未按合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
③不可抗力解除權：因不能遇見、不能避免、不能克服的自然災害或客觀事件，例如水災、火災、地震、火山爆發等自然事件，或戰爭、罷工等社會事件以及法律、政令的變化等等，導致合同繼續履行已不可能而解除。
約定解除。約定解除是指在合同中約定解除合同的事項，待約定的事由出現時，當事人有權解除合同。
協商解除。經當事人雙方協商一致，勞動合同可以解除。
二、解除勞動合同三定律
1、 除了法定條件，任何約定不得解除勞動合同的條件，均無效(協商一致解除勞動合同，不是在訂立勞動合同時就協商排斥其他法定的解除勞動合同的權利);
2、 任何約定違約金、賠償金的，均無效; 《勞動合同法》第二十二條、二十三條規定“用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。 勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。”
3、《勞動合同法》第二十二條、二十三條：用人單位為勞動者提供專項培訓費用，用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
解除勞動合同證明一般情況下都是單位出具，然后去當地人力資源與社會保障局的勞動關系科蓋章辦理解除。如果超期了的話，可能還要根據辦事部門要求提供蓋公章的證明材料。用人單位出具的解除、終止勞動合同的證明，應當寫明勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。
以不勝任工作為由解除勞動合同合法嗎？
試用期內解除勞動合同協議書如何書寫？
公司違法解除勞動合同賠償金是多少
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
國家司法鑒定人和司法鑒定機構名冊(山西省)
2021-02-23荊州成立醫療糾紛調解委員會
2021-02-11因環保禁養關停魚塘有補償嗎
2020-11-30喪偶再婚需要提交哪些資料
2021-01-14醉駕吊銷駕照后多久能重考
2021-03-01農民工工傷賠償主體
2021-01-07賣方贈與的產品有瑕疵是否需要承擔責任如何劃分
2021-03-06非訟案件怎么審理
2021-02-22有關收養孩子條件和手續是什么 ,收養協議書怎么寫
2021-01-22一方有債務能爭奪撫養權嗎
2021-01-15本人贈與父母房產需配偶簽字嗎
2021-03-03構成合同詐騙罪的主觀要件有哪些
2020-11-30遺產繼承公證怎么辦理
2021-03-14拆遷安置房加子女名字怎么弄
2021-02-16簽訂勞動合同訴訟時效怎么算
2021-03-19擅自停工多久可以解除合同
2020-12-10企業濫用試用期的情形有哪些
2021-03-18人事外包與勞務派遣的區別
2020-12-27未續簽合同怎么交保險
2021-01-28《人身保險新產品》六大亮點修改 消費者維權有章可循
2021-02-03