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如何確定一份勞動(dòng)合同是否靠譜?

來(lái)源: 律霸小編整理 · 2025-12-24 · 455人看過(guò)

?現(xiàn)在大家都知道,找工作要簽合同。但是,合同是合同,合同里面的關(guān)鍵內(nèi)容才是“坑”,也是決定它靠不靠譜的重要內(nèi)容。

勞動(dòng)合同通常要約定試用期,試用期不是隨意約定的,而是有明確的法律規(guī)定。

1.試用期期限最長(zhǎng)不能超過(guò)6個(gè)月。但是,根據(jù)合同期限不同,試用期也有限制:3個(gè)月到1年的勞動(dòng)合同,試用期不得超過(guò)1個(gè)月;1-3年的勞動(dòng)合同,試用期不能超過(guò)2個(gè)月;3年以上和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同,試用期不能超過(guò)6個(gè)月。

2.同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。

3.不滿(mǎn)3個(gè)月的勞動(dòng)合同,不能約定試用期。

4.如果只約定試用期,試用期不成立,該期限為勞動(dòng)合同期限

5.試用期工資有講究。不能低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%,并不能低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。


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