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寧波
如何確定一份勞動合同是否靠譜？
?現在大家都知道，找工作要簽合同。但是，合同是合同，合同里面的關鍵內容才是“坑”，也是決定它靠不靠譜的重要內容。
勞動合同通常要約定試用期，試用期不是隨意約定的，而是有明確的法律規定。
1.試用期期限最長不能超過6個月。但是，根據合同期限不同，試用期也有限制：3個月到1年的勞動合同，試用期不得超過1個月;1-3年的勞動合同，試用期不能超過2個月;3年以上和無固定期限的勞動合同，試用期不能超過6個月。
2.同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
3.不滿3個月的勞動合同，不能約定試用期。
4.如果只約定試用期，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
5.試用期工資有講究。不能低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%，并不能低于當地的最低工資標準。
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簡介:
楊余娜律師（聯系13282211144），寧波本地人，2011年8月取得法律職業資格證。曾在寧波市**區人民法院和寧波市公安局**分局工作多年，現為浙江共業律師事務所專職律師。業務專攻方向：刑事、民商事（含民間借貸、買賣合同、債權債務、婚姻繼承、交通事故、工傷賠償等多方面的案件）、企業法律顧問。楊余娜律師受過專業性法學專業教育，對所承辦的案件一絲不茍，認真負責。對于刑事案件，楊余娜律師利用多年的公安工作經驗和資源，根據不同案件情形針對性提出有利辯護或策略。對于民商事案件，楊余娜律師具有深厚的理論功底和豐富的法院實踐工作經驗，根據不同案件事實和證據尋找突破點，最大程度維護當事人的合法權益。楊余娜律師業余研究風水，發現通常來找律師的當事人，均在一定程度上受住宅或辦公樓風水、面相或八字等困擾或影響，可通過一定方式化煞、補喜用神等方式增加運勢！
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