企業(yè)與勞動者簽訂無固定期限勞動合同需要符合下列情況:
一是合同的簽訂應(yīng)是雙方協(xié)商一致,平等自愿,不能是脅迫的欺詐的。
二是勞動者在該用人單位續(xù)工作滿10年;
三是勞動者和用人單位已經(jīng)連續(xù)訂立了兩次固定期限的勞動合同,并且勞動者沒有違反規(guī)定,在續(xù)訂的時候,可以簽訂無固定期限勞動合同。
四是用人單位從用工這一天開始算到滿一年,用人單位不與勞動者簽訂書面勞動合同的,視為用人單位與勞動者已經(jīng)訂立了無固定期限勞動合同。
無固定期限勞動合同怎么解除?
1、我國相關(guān)法律規(guī)定雙方協(xié)商一致,就可以解除勞動合同,因此,一方當(dāng)事人只要同意另一方當(dāng)事人解除勞動合同的,勞動合同就可以解除。
2、當(dāng)法律規(guī)定的可以解除的勞動合同的條件出現(xiàn),或當(dāng)事人在合同中約定的可以解除勞動合同的條件出現(xiàn),無固定期限的勞動合同就可以依照法律解除或是依照規(guī)定解除。
3、對于法律規(guī)定的無效勞動合同其效力是自始無效的。
綜上所述,無固定期限勞動合同并不等于鐵飯碗,無固定期限合同也是勞動合同的一種,用人單位在符合法定解除或是約定解除勞動合同的情形下是可以解除無固定期限勞動合同的,生活離不開法律,法律保障您合法權(quán)益。以上就是為大家整理的關(guān)于無固定期限勞動合同的相關(guān)知識。
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簡介:
王 堅 律師,中華律師協(xié)會會員,嘉興職業(yè)技術(shù)學(xué)院聘用講師,執(zhí)業(yè)于浙江合德律師事務(wù)所。早年畢業(yè)于云南大學(xué),以優(yōu)異的專業(yè)成績獲得法學(xué)、金融學(xué)雙學(xué)位,王堅律師經(jīng)過全面系統(tǒng)法律理論和律師職業(yè)培訓(xùn),理論功底扎實。實踐中,具備全面系統(tǒng)的法律專業(yè)知識,熟悉訴訟、仲裁等法律程序,執(zhí)業(yè)五年以來,先后辦理四百多件各類民商事、刑事案件,積累了豐富的實踐辦案經(jīng)驗。擅長領(lǐng)域:保險、銀行、證券、物流、建筑工程、商品房糾紛,以及刑事辯護(hù)、交通事故等人身損害糾紛、各類經(jīng)濟合同糾紛,曾辦理過多項涉及公司的非訴案件,擔(dān)任多家企業(yè)常年法律顧問。勤勉盡責(zé),誠實守信,為您提供優(yōu)質(zhì)高效的專業(yè)法律服務(wù)。
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