通常,當(dāng)勞動合同到期時,有必要及時續(xù)簽合同或終止合同。此外,當(dāng)合同到期時,一般公司需要確定是否與員工續(xù)簽合同。如果合同未續(xù)簽,公司則必須向員工提供相應(yīng)的補償。
勞動合同到期就可以直接走人?
但是,勞動合同到期了并不意味著勞動者不用和公司交接辦理相應(yīng)的手續(xù)就可以離開了。在實踐中,勞動者要離職必須執(zhí)行以下程序:
1、如果勞動合同尚未到期,需要提前30天向部門主管提交書面辭職和《解除勞動合同申請》,然后部門領(lǐng)導(dǎo)將簽署意見并將其報告給人力資源部。
2、人力資源部接收后向上級報請,經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后,人力資源部門會通知員工所在的部門負(fù)責(zé)人安排工作交接。
3、需要按《離職員工交接手續(xù)表》《工作交接明細(xì)表》和《物品交接單》依次交接相關(guān)的工作內(nèi)容。在財務(wù)部門結(jié)清工資款項后,員工和部門的領(lǐng)導(dǎo)簽字并確認(rèn),完成相應(yīng)的工作交接后,這一交接過程才完成。
4、工資中涉及保險的,人力資源部和財政部辦理保險清算并執(zhí)行保險減免程序。
5、人力資源部統(tǒng)計本月的出勤情況,然后向上級領(lǐng)導(dǎo)報告,在工資結(jié)算日支付工資。
6、人力資源部在處理勞動合同相關(guān)離職事項以后,并為員工提供《解除勞動合同證明》。
因此,當(dāng)勞動合同到期時,雖然勞動者可以離開,但必須及時完成相關(guān)程序。至少要走程序拿到《解除勞動合同證明》,通過《解除勞動合同證明》到下一個地方任職才能有足夠的證據(jù)表明當(dāng)前沒有其他的勞資關(guān)系。
當(dāng)然,除了《解除勞動合同證明》外,其實社會保障也很重要,所以當(dāng)勞動合同到期時,離職后的社會保障程序辦理也要重點關(guān)注,一定要辦理完畢這些關(guān)鍵程序才能離開公司。
最后,在實踐中,一旦勞動合同到期,作為勞動者,有選擇是否續(xù)簽的權(quán)利。一般而言,該單位應(yīng)考慮是否與員工續(xù)簽合同,如果選擇不續(xù)簽勞動合同的話,需要支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償。此外,單位要在維持或改善工作條件的基礎(chǔ)上續(xù)簽勞動合同,但如果勞動者拒絕續(xù)簽合同,則不需要經(jīng)濟補償。
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