在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
勞動合同到期就可以直接走人?
通常，當勞動合同到期時，有必要及時續簽合同或終止合同。此外，當合同到期時，一般公司需要確定是否與員工續簽合同。如果合同未續簽，公司則必須向員工提供相應的補償。
勞動合同到期就可以直接走人?
但是，勞動合同到期了并不意味著勞動者不用和公司交接辦理相應的手續就可以離開了。在實踐中，勞動者要離職必須執行以下程序：
1、如果勞動合同尚未到期，需要提前30天向部門主管提交書面辭職和《解除勞動合同申請》，然后部門領導將簽署意見并將其報告給人力資源部。
2、人力資源部接收后向上級報請，經總經理批準后，人力資源部門會通知員工所在的部門負責人安排工作交接。
3、需要按《離職員工交接手續表》《工作交接明細表》和《物品交接單》依次交接相關的工作內容。在財務部門結清工資款項后，員工和部門的領導簽字并確認，完成相應的工作交接后，這一交接過程才完成。
4、工資中涉及保險的，人力資源部和財政部辦理保險清算并執行保險減免程序。
5、人力資源部統計本月的出勤情況，然后向上級領導報告，在工資結算日支付工資。
6、人力資源部在處理勞動合同相關離職事項以后，并為員工提供《解除勞動合同證明》。
因此，當勞動合同到期時，雖然勞動者可以離開，但必須及時完成相關程序。至少要走程序拿到《解除勞動合同證明》，通過《解除勞動合同證明》到下一個地方任職才能有足夠的證據表明當前沒有其他的勞資關系。
當然，除了《解除勞動合同證明》外，其實社會保障也很重要，所以當勞動合同到期時，離職后的社會保障程序辦理也要重點關注，一定要辦理完畢這些關鍵程序才能離開公司。
最后，在實踐中，一旦勞動合同到期，作為勞動者，有選擇是否續簽的權利。一般而言，該單位應考慮是否與員工續簽合同，如果選擇不續簽勞動合同的話，需要支付相應的經濟補償。此外，單位要在維持或改善工作條件的基礎上續簽勞動合同，但如果勞動者拒絕續簽合同，則不需要經濟補償。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
商標侵權訴訟的證據收集方法
2020-11-30適用監視居住的條件是什么
2021-01-04店鋪租賃合同范本
2021-02-12民事排除妨害怎么強制執行
2020-12-14合同違約責任怎么寫
2021-02-07子女不履行贍養義務,父母可以要求子女給付贍養費嗎
2021-02-18交通事故認定書怎么確定
2021-01-15發生交通事故訴訟糾紛要做些什么
2020-11-13只有買房協議無房產證如何過戶
2021-01-20在沒有合同的情況下工傷應該如何賠償
2020-11-25遭遇家暴應當如何保護自己
2020-12-15夫妻共同財產分割中的股權處置方式
2021-03-19大學生在校外自殺學校有責任嗎
2020-12-08最高人民法院關于審理建筑物區分所有權糾紛案件的解釋
2020-12-27簽訂勞動合同時要如何避免簽訂無效的勞動合同?
2020-12-06勞動合同糾紛管轄法院
2020-11-29不繳納工會費還可不可以享受工會的權利
2021-03-102020勞動力外包出現意外傷亡誰負責,賠償多少
2020-12-20公司裁員沒有提前一個月通知怎么賠償
2021-02-22發生勞動爭議時當事人可以到哪些組織申請調解
2020-12-04