公司解散勞動(dòng)者可以獲得哪些賠償

來源: 律霸小編整理 · 2025-07-08 · 533人看過

對(duì)一般勞動(dòng)者的補(bǔ)償,公司需要提前一個(gè)月以書面形式通知員工,要是沒有提前通知的話,需要額外多支付一個(gè)月的工資給員工。格外,公司提前解散,導(dǎo)致與員工之間的勞動(dòng)關(guān)系終止了,還需要對(duì)員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。一般在公司工作一年,就需要支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,最多支付12個(gè)月。

一、公司解散勞動(dòng)者可以獲得哪些賠償

(一)一般勞動(dòng)者的補(bǔ)償

根據(jù)現(xiàn)行法律法規(guī)的規(guī)定,公司解散應(yīng)當(dāng)提前一個(gè)月書面通知員工,解除勞動(dòng)合同。沒有提前通知的,單位應(yīng)該額外發(fā)一個(gè)月的工資。

另外,單位單方面解除合同的,需要支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。因企業(yè)被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位提前解散的,確定終止勞動(dòng)關(guān)系,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金從 2008 年 1月1日起每年補(bǔ)償 1 個(gè)月工資,不滿半年的按補(bǔ)半個(gè)月計(jì)算。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。(月工資:指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。)

(二)孕期員工的補(bǔ)償

1、當(dāng)?shù)氐恼邔?duì)“三期”婦女有特殊保護(hù)規(guī)定的,按規(guī)定執(zhí)行。

2、若無規(guī)定,按《勞動(dòng)合同法》第44條、第46條和第47條支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。(月工資:指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。)

3、無規(guī)定且孕期員工不同意按《勞動(dòng)合同法》第44條、第46條和第47條支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的,公司應(yīng)當(dāng)與孕期員工協(xié)商解決,支付的費(fèi)用上限是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 生活費(fèi) 產(chǎn)假工資 生育費(fèi)用等(生活費(fèi)和生育費(fèi)用等當(dāng)?shù)匾话阋矔?huì)有標(biāo)準(zhǔn))。

二、公司無力支付賠償怎么辦

有下列情形之一的,企業(yè)無力或暫時(shí)無力支付欠薪,被欠薪的勞動(dòng)者本人可以申請(qǐng)墊付欠薪:

1、企業(yè)因宣告破產(chǎn)、解散或者被撤銷進(jìn)入清算程序,且欠薪事實(shí)已由企業(yè)、企業(yè)清算組織確認(rèn),或者已由勞動(dòng)保障行政部門或者勞動(dòng)爭議處理機(jī)構(gòu)查實(shí)的;

2、企業(yè)因經(jīng)營者隱匿、出走等原因已停止經(jīng)營,且欠薪事實(shí)已由勞動(dòng)保障行政部門或者勞動(dòng)爭議處理機(jī)構(gòu)查實(shí)的。

一般出現(xiàn)公司章程中規(guī)定的情形,或者法定的情形,那么可能會(huì)導(dǎo)致公司被解散,而公司解散也會(huì)導(dǎo)致與員工之間的勞動(dòng)關(guān)系提前終止。按照《勞動(dòng)合同法》中的有關(guān)規(guī)定來看,這種情況下導(dǎo)致勞動(dòng)關(guān)系提前終止,公司需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

一般說計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí),這里的月工資包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等。至于加班加點(diǎn)工資,也就是加班工資,其實(shí)并不包括在內(nèi)。因而,在計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的時(shí)候,就不應(yīng)當(dāng)將勞動(dòng)者的加班工資一并計(jì)算在內(nèi)。



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