對一般勞動者的補償，公司需要提前一個月以書面形式通知員工，要是沒有提前通知的話，需要額外多支付一個月的工資給員工。格外，公司提前解散，導致與員工之間的勞動關(guān)系終止了，還需要對員工支付經(jīng)濟補償金。一般在公司工作一年，就需要支付一個月工資的經(jīng)濟補償金，最多支付12個月。

一、公司解散勞動者可以獲得哪些賠償

(一)一般勞動者的補償

根據(jù)現(xiàn)行法律法規(guī)的規(guī)定，公司解散應(yīng)當提前一個月書面通知員工，解除勞動合同。沒有提前通知的，單位應(yīng)該額外發(fā)一個月的工資。

另外，單位單方面解除合同的，需要支付勞動者經(jīng)濟補償金。因企業(yè)被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者用人單位提前解散的，確定終止勞動關(guān)系，經(jīng)濟補償金從 2008 年 1月1日起每年補償 1 個月工資，不滿半年的按補半個月計算。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。(月工資：指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。)

(二)孕期員工的補償

1、當?shù)氐恼邔Α叭凇眿D女有特殊保護規(guī)定的，按規(guī)定執(zhí)行。

2、若無規(guī)定，按《勞動合同法》第44條、第46條和第47條支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。(月工資：指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。)

3、無規(guī)定且孕期員工不同意按《勞動合同法》第44條、第46條和第47條支付經(jīng)濟補償金的，公司應(yīng)當與孕期員工協(xié)商解決，支付的費用上限是經(jīng)濟補償金 生活費 產(chǎn)假工資 生育費用等(生活費和生育費用等當?shù)匾话阋矔袠藴?。

二、公司無力支付賠償怎么辦

有下列情形之一的，企業(yè)無力或暫時無力支付欠薪，被欠薪的勞動者本人可以申請墊付欠薪：

1、企業(yè)因宣告破產(chǎn)、解散或者被撤銷進入清算程序，且欠薪事實已由企業(yè)、企業(yè)清算組織確認，或者已由勞動保障行政部門或者勞動爭議處理機構(gòu)查實的;

2、企業(yè)因經(jīng)營者隱匿、出走等原因已停止經(jīng)營，且欠薪事實已由勞動保障行政部門或者勞動爭議處理機構(gòu)查實的。

一般出現(xiàn)公司章程中規(guī)定的情形，或者法定的情形，那么可能會導致公司被解散，而公司解散也會導致與員工之間的勞動關(guān)系提前終止。按照《勞動合同法》中的有關(guān)規(guī)定來看，這種情況下導致勞動關(guān)系提前終止，公司需要向員工支付經(jīng)濟補償金。

一般說計算經(jīng)濟補償金時，這里的月工資包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼等。至于加班加點工資，也就是加班工資，其實并不包括在內(nèi)。因而，在計算經(jīng)濟補償金的時候，就不應(yīng)當將勞動者的加班工資一并計算在內(nèi)。