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寧波
勞動合同45條應當如何解讀？
勞動合同45條應當如何解讀?
本條是關于在第四十二條規定情形下勞動合同期滿不得終止的規定。
勞動合同法第四十五條的內容是：勞動合同期滿，有本法第四十二條規定情形之一的，勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止。但是，本法第四十二條第二項規定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關工傷保險的規定執行。
勞動合同法為了保護勞動者合法權益，對于一些處于特殊困難階段的勞動者，勞動合同法給予了相應的特殊保護，勞動合同法第四十二條規定在五種情形下的勞動者，用人單位不得解除勞動合同。如果勞動者有勞動合同法第四十二條規定的五種情形的，勞動合同期滿時，用人單位非但不能終止合同，而且要必須將勞動合同延續至相應情形消失時才能終止。
此條內容保護了有勞動合同法第四十二條情形的勞動者的基本權益，使得他們不會被單位隨意解雇，保障了他們在第四十二條相應情形消失前的基本生活。這是法律中人性的體現，是人民的法律的體現。
勞動合同法第四十二條的內容是：勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業病健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的;女職工在孕期、產期、哺乳期的;在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;法律、行政法規規定的其他情況。
第四十五條 勞動合同期滿，有本法第四十二條規定情形之一的，勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止。但是，本法第四十二條第二項規定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關工傷保險的規定執行。
這里有二層意思：
一、如患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的;女職工在孕期、產期、哺乳期等四十二條情形;勞動合同到期勞動合同是不能終止的，勞動合同應順延至醫療期滿，哺乳期滿才能終止勞動合同。
二、按照工傷條例工傷傷殘1-4級是不能終止或解除勞動合同的;應至退休止。5-6級單位不能終止或解除勞動合同，只有勞動者本人提出解除終止勞動合同;7-10級勞動合同至期雙方有權終止，但單位無權解除勞動合同。
勞動合同法第四十五條的內容是：勞動合同期滿，有本法第四十二條規定情形之一的，勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止。也就是說如患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的;女職工在孕期、產期、哺乳期等四十二條情形;勞動合同到期勞動合同是不能終止的。
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