勞動合同45條應當如何解讀?

本條是關于在第四十二條規(guī)定情形下勞動合同期滿不得終止的規(guī)定。

勞動合同法第四十五條的內容是：勞動合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動合同應當續(xù)延至相應的情形消失時終止。但是，本法第四十二條第二項規(guī)定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。

勞動合同法為了保護勞動者合法權益，對于一些處于特殊困難階段的勞動者，勞動合同法給予了相應的特殊保護，勞動合同法第四十二條規(guī)定在五種情形下的勞動者，用人單位不得解除勞動合同。如果勞動者有勞動合同法第四十二條規(guī)定的五種情形的，勞動合同期滿時，用人單位非但不能終止合同，而且要必須將勞動合同延續(xù)至相應情形消失時才能終止。

此條內容保護了有勞動合同法第四十二條情形的勞動者的基本權益，使得他們不會被單位隨意解雇，保障了他們在第四十二條相應情形消失前的基本生活。這是法律中人性的體現(xiàn)，是人民的法律的體現(xiàn)。

勞動合同法第四十二條的內容是：勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)病健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的;在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的;女職工在孕期、產期、哺乳期的;在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情況。

第四十五條　勞動合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動合同應當續(xù)延至相應的情形消失時終止。但是，本法第四十二條第二項規(guī)定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。

這里有二層意思：

一、如患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的;女職工在孕期、產期、哺乳期等四十二條情形;勞動合同到期勞動合同是不能終止的，勞動合同應順延至醫(yī)療期滿，哺乳期滿才能終止勞動合同。

二、按照工傷條例工傷傷殘1-4級是不能終止或解除勞動合同的;應至退休止。5-6級單位不能終止或解除勞動合同，只有勞動者本人提出解除終止勞動合同;7-10級勞動合同至期雙方有權終止，但單位無權解除勞動合同。

勞動合同法第四十五條的內容是：勞動合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動合同應當續(xù)延至相應的情形消失時終止。也就是說如患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的;女職工在孕期、產期、哺乳期等四十二條情形;勞動合同到期勞動合同是不能終止的。

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