一、公司股東需要簽勞動(dòng)合同嗎?

股東單純的身份是股東，那是不用簽勞動(dòng)合同的。如果股東還是公司的員工，在公司擔(dān)任一定職務(wù)，但就應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同。

《勞動(dòng)合同法》

第七條：用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。

第十條：建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

二、通常勞動(dòng)合同的基本內(nèi)容包括哪些?

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第17條的規(guī)定，勞動(dòng)合同必備內(nèi)容具體包括：

1、用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;

2、勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;

3、勞動(dòng)合同期限;

4、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn);

5、工作時(shí)間和休息休假;

6、勞動(dòng)報(bào)酬;

7、社會(huì)保險(xiǎn);

8、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù);

9、法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。

三、公司簽訂勞動(dòng)合同時(shí)間時(shí)怎么規(guī)定的?

《勞動(dòng)合同法》規(guī)定已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，如果在自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立了書面勞動(dòng)合同，其行為即不違法。(《勞動(dòng)合同法》第十條第二款：已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。)

就是說公司需不需要跟股東之間簽勞動(dòng)合同，取決于股東有沒有在公司任職。作為股東來講，自己也可以到其他用人單位去上班，只要其他用人單位開展的業(yè)務(wù)跟本公司之間并沒有任何直接的聯(lián)系，股東本人不違反競業(yè)限制條款即可。

勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法的區(qū)別

變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采取什么形式

分公司勞動(dòng)合同主體是什么