国产传媒在线,国产a一区二区,91精品视频一区二区,国产精品自拍视频

哺乳期單位可以解除勞動合同嗎

來源: 律霸小編整理 · 2025-12-20 · 519人看過

一、哺乳期單位可以解除勞動合同嗎

員工處于哺乳期也是可以解除勞動合同的。但是要注意方式,員工本人辭職是可以解除勞動關系的。員工有違 紀,符合《勞動合同法》第三十九條的情況,單位可以辭退員工。其他情況單位是不能與員工解除勞動關系的,否則單位需要支付員工賠償金。用人單位違法解除或者終止勞動合同,勞動者要求繼續履行勞動合同的,用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的,用人單位應當依照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

根據我國《勞動合同法》第四十二條規定:“勞動者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同:……(四)女職工在孕期、產期、哺乳期的;……”由此,按照《婦女兒童權益保護法》和《勞動法》的相關規定,婦女在懷孕期、哺乳期間,單位不能解除其勞動關系,婦女在懷孕期、生育期和哺乳期等“三期”未滿前,勞動合同期限應順延。此期間的工資、福利等待遇不應改變。

二、哺乳期內解除勞動合同賠償是怎樣的

國家對孕期女職工的權益保護做出了明確的保護,如果用人單位違反規定做出非法辭退,孕期職工有權申請以下賠償:

1.違法解除勞動關系賠償金:相當于2倍的經濟補償金

計算方式:工作年限×離職前12月的平均工資×2倍(詳見《勞動合同法》第42、47、87條)

2.懷孕、產期、哺乳期“三期”工資

3.工資和加班工資(如有拖欠)應一并發放。

應該說哺乳期間的女職工,受到了國家、法律更多的保護。明確了用人單位不得安排哺乳期內的女職工從事一些禁忌范圍的工作,除此之外,單位也不能依據《勞動合同法》第四十條、第四十一條的規定,解除與哺乳期女職工的勞動合同,否則單位構成違法解除,要對女職工做出賠償。



哺乳期女員工降薪可以嗎,哺乳假的相關法律規定有哪些

單位可以辭退哺乳期的女職工嗎

員工哺乳期合同到期被辭退有賠償嗎?

該內容對我有幫助 贊一個

登錄×

驗證手機號

我們會嚴格保護您的隱私,請放心輸入

為保證隱私安全,請輸入手機號碼驗證身份。驗證后咨詢會派發給律師。

評論區
登錄 后參于評論

專業律師 快速響應

累計服務用戶745W+

發布咨詢

多位律師解答

及時追問律師

馬上發布咨詢
呂箐翎

呂箐翎

執業證號:

13201201211894298

江蘇鑫律聯律師事務所

簡介:

微信掃一掃

向TA咨詢

呂箐翎

律霸用戶端下載

及時查看律師回復

掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
法律常識 友情鏈接
国产传媒在线,国产a一区二区,91精品视频一区二区,国产精品自拍视频
亚洲一区中文在线| 精久久久久久久久久久| 久久99深爱久久99精品| 粉嫩在线一区二区三区视频| 色婷婷激情久久| 欧美大片国产精品| 中文无字幕一区二区三区| 一区二区免费在线| 色偷偷88欧美精品久久久| 国产欧美日韩卡一| 欧美一区二区三区性视频| 成人午夜伦理影院| 日韩欧美成人一区二区| 欧美成人女星排名| 亚洲人吸女人奶水| 久久av中文字幕片| 欧美性视频一区二区三区| 久久久精品中文字幕麻豆发布| 亚洲精品久久久久久国产精华液| 国产麻豆欧美日韩一区| 91偷拍与自偷拍精品| 精品国产乱码久久久久久浪潮| 亚洲蜜臀av乱码久久精品 | 国产亚洲欧美日韩在线一区| 一区二区三区国产精品| 人妖欧美一区二区| 丰满亚洲少妇av| 欧美日韩一区二区三区四区| 国产精品久久久久精k8| 国产在线不卡一区| 欧美一区二区国产| 亚洲午夜激情av| 色婷婷国产精品久久包臀| 国产欧美日韩不卡免费| 精品一区二区精品| 成人毛片在线观看| 欧美成人精品3d动漫h| 日韩成人精品在线| 欧美日韩一区二区三区视频| 一区二区三区 在线观看视频| 99久久国产综合精品女不卡| 国产精品毛片大码女人| 国产99久久久精品| 国产精品国产三级国产有无不卡 | 日韩三区在线观看| 青青青爽久久午夜综合久久午夜| 91精品中文字幕一区二区三区| 亚洲综合激情网| 不卡的av网站| 亚洲日本成人在线观看| 97se亚洲国产综合自在线观| 中文字幕一区av| 成人听书哪个软件好| 国产精品欧美久久久久一区二区| 国产九色精品成人porny| 久久一区二区三区国产精品| 国产传媒一区在线| 久久午夜电影网| www.66久久| 亚洲成人激情综合网| 777午夜精品免费视频| 麻豆国产欧美一区二区三区| 久久久99久久| 91偷拍与自偷拍精品| 亚洲综合在线观看视频| 欧美一区二区福利视频| 亚洲综合av网| 97se亚洲国产综合自在线观| 亚洲午夜激情网页| 精品国产一区二区精华| gogo大胆日本视频一区| 亚洲一区二区三区三| 欧美亚洲国产bt| 蜜桃视频在线观看一区| 久久九九久精品国产免费直播| 一本一道综合狠狠老| 日本成人在线电影网| 国产性天天综合网| 在线免费亚洲电影| 九九九精品视频| 中文字幕精品综合| 欧美日韩一区二区三区四区| 99视频精品全部免费在线| 蜜臀av一级做a爰片久久| 欧美韩国日本一区| 欧美人狂配大交3d怪物一区| 国产精品亚洲专一区二区三区 | 亚洲一区成人在线| 精品国产乱码久久久久久浪潮| jizz一区二区| 亚洲女爱视频在线| 国产成人精品网址| 美腿丝袜亚洲一区| 图片区小说区区亚洲影院| 国产精品成人免费| 久久青草欧美一区二区三区| 日韩欧美亚洲国产另类| 欧美一级国产精品| 欧美日韩一区 二区 三区 久久精品| 99精品黄色片免费大全| 成人美女在线观看| 成人三级伦理片| 国产成人午夜精品影院观看视频| 国产一区二区在线视频| 韩日av一区二区| 国产乱一区二区| 福利电影一区二区| 成人国产精品免费观看视频| 成人美女在线视频| 92国产精品观看| 99re这里都是精品| 色av一区二区| 欧美日韩三级一区二区| 欧美日韩在线亚洲一区蜜芽| 欧美日韩一本到| 在线成人午夜影院| 日韩一级视频免费观看在线| 日韩欧美国产成人一区二区| 日韩欧美一级二级| 国产三级精品三级| 中文字幕亚洲区| 亚洲午夜久久久久久久久电影网 | 国产日韩欧美一区二区三区乱码| 久久久99精品免费观看| 国产精品福利一区二区三区| 亚洲精品午夜久久久| 日本视频一区二区| 国产一区二区电影| caoporen国产精品视频| 欧美午夜精品久久久久久超碰| 欧美精品久久天天躁| 久久影音资源网| 亚洲黄色尤物视频| 日韩avvvv在线播放| 国产精品自拍三区| 色94色欧美sute亚洲13| 日韩一区二区在线看| 国产亚洲欧美日韩日本| 亚洲国产中文字幕| 国产麻豆日韩欧美久久| 在线观看国产91| 欧美一区二区三区公司| 亚洲国产精品ⅴa在线观看| 亚洲成人先锋电影| 国产精品一区二区x88av| 91国模大尺度私拍在线视频| 日韩欧美一级片| 亚洲精品一二三四区| 经典三级在线一区| 色素色在线综合| 久久久久久久综合色一本| 亚洲午夜三级在线| 成人免费视频视频| 91精品国产入口| 中文字幕日韩一区| 麻豆一区二区三区| 欧美亚洲国产一区在线观看网站| 国产偷v国产偷v亚洲高清| 天天色天天爱天天射综合| 91在线丨porny丨国产| 欧美一激情一区二区三区| 一区二区三区在线影院| 国产成人精品三级| 日韩久久久久久| 亚洲午夜精品网| 91视频国产观看| 久久精品一级爱片| 国产制服丝袜一区| 在线观看91精品国产麻豆| 亚洲精品va在线观看| a在线欧美一区| 国产亚洲欧美色| 国产一区二区在线免费观看| 91精品综合久久久久久| 亚洲国产中文字幕| 欧美亚洲国产bt| 亚洲精品网站在线观看| 不卡电影免费在线播放一区| 中文字幕国产一区| 懂色一区二区三区免费观看| 精品久久国产老人久久综合| 日韩电影免费在线观看网站| 欧美另类videos死尸| 一区二区三区免费看视频| 91免费看视频| 亚洲免费资源在线播放| 成人妖精视频yjsp地址| 国产欧美一区二区三区鸳鸯浴 | 久久夜色精品国产噜噜av| 免费在线视频一区| 777久久久精品| 爽爽淫人综合网网站| 538在线一区二区精品国产| 日韩影院精彩在线| 日韩你懂的在线观看| 激情综合一区二区三区| 久久免费国产精品| 国产成人精品免费| 国产精品视频yy9299一区| 97精品久久久久中文字幕 |