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公司就一個人沒有簽勞動合同怎么辦？

來源: 律霸小編整理 · 2025-07-10 · 951人看過

一、公司就一個人沒有簽勞動合同怎么辦?

可以申請仲裁處理，并要求賠償雙倍工資。據(jù)《勞動合同法》第八十二條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。如果是用人單位要求簽訂書面勞動合同，而勞動者不簽書面勞動合同的，則用人單位無需承擔(dān)責(zé)任。如是用人單位的原因沒有簽訂書面勞動合同，則用人單位應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律后果。

未簽勞動合同能引起無固定期限勞動合同的成立。《勞動合同法》第十四條規(guī)定：“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同”。

二、《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》

第一條用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立。

(一)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;

(二)用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動;

(三)勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。

第二條用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證;

(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;

(二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;

(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;

(四)考勤記錄;

(五)其他勞動者的證言等。

勞動者與用人單位建立勞務(wù)工作關(guān)系后，就需要按照規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)來簽訂勞動合同，特別是對于具體的工作時間、工作地點以及工作待遇等情況進(jìn)行合法的認(rèn)定，沒有簽訂勞動合同屬于用人單位的違法行為，具體情況還可以起訴到法院進(jìn)行判決處理。

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