在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
書面勞動合同有無違約金要求
一、書面勞動合同有無違約金要求?
符合法定條件的可以約定違約金，勞動合同可以約定違約金的情形
1、在培訓服務期約定中可以約定違約金。
用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與勞動者訂立協議，約定服務期。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
2、在競業限制約定中可以約定違約金。
用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，并約定在解除或者后，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。
二、勞動合同一般包括哪些內容?
勞動者在與用人單位簽訂勞動合同時，應注意勞動合同的各項條款。《勞動法》規定，勞動合同應當以書面形式訂立，并一般具有以下條款：
(一)是勞動合同的期限。即勞動合同從哪一天開始到哪一天結束。我國的勞動合同可以分為固定期限和無固定期限以及以完成一定的工作為期限。
(二)是工作內容。即所從事的工作和工作崗位。
(三)是勞動保護和勞動條件。這是勞動合同的重要內容，涵蓋工作時間和休息休假、勞動安全衛生、女職工和未成年工特殊保護、職業培訓、福利等。
(四)是勞動報酬。應寫明勞動報酬的具體數額和支付項目、計算方法及支付日期。
(五)是社會保險。明確用人單位與勞動者應參加的社會保險項目。
(六)是勞動紀律。
(七)是勞動合同終止的條件。應當嚴格按照法律法規的有關規定訂立，不符合法律法規的，不發生終止勞動合同的效力。
(八)是違反勞動合同的責任。勞動合同中對勞動者違約金的約定只能包含違反服務期約定的和違反保守商業秘密約定的，其他約定均屬無效約定。
(九)勞動合同解除后雙方的附加義務
可見，不是所有的勞動合同都可以約定違約金，更不是說只要職工在勞動合同期限內提前離職的就一定要付違約金。就比如說職工違反了服務期約定的，服務期內堅持要離職的，違約金最多就是用人單位支付的培訓費。
解除勞動合同違約金怎么計算
勞動合同違約金一般是多少
勞動合同違約責任有哪些？
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
公司外派不接受算主動辭職嗎
2021-01-10債務擔保合同的成立方式有哪些
2020-12-07國有控股企業能破產嗎
2020-11-15交通事故雙方同等責任對方沒保險怎么辦
2021-02-26離婚訴訟的十大誤區
2021-03-14光污染的法律規定有哪些
2020-12-10與職工解除勞動關系 單位有轉移檔案義務
2021-02-22被裁員公司不給經濟賠償怎么辦
2021-03-18人壽保險理賠程序是怎樣的
2020-12-03城鄉居民自愿參保的應該怎么做
2020-12-11車險理賠流程是什么
2021-02-01保險公司以保險未生效拒賠合法嗎
2021-02-05車險理賠的常見問題律師解析
2020-12-12宅基地沒有蓋房拆遷怎么補償
2021-03-08貴州省重點建設了低補償標準一覽表
2021-02-01寧德農田征地賠償標準
2021-01-29林地上蓋房,拆遷的時候有補償嗎
2021-03-20地鐵拆遷是公益性拆遷嗎應該怎么補償
2021-01-17集體土地變為國有土地應當如何補償
2020-11-11征地程序違法主要集中在哪些方面
2021-03-09