在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
在離職時公司欺騙補簽勞動合同可以拒絕嗎？
一、在離職時公司欺騙補簽勞動合同可以拒絕嗎？
欺騙補簽勞動合同是可以進行拒絕的；
用人單位用工滿一個月未簽合同的，應當從滿一個月的次日起向勞動者支付二倍工資;勞動者應當及時主張二倍工資，避免超過仲裁時效。
根據《勞動合同法》第八十二條、《勞動合同法實施條例》第六條、第七條規定，用人單位用工滿一個月未簽合同的，應當從滿一個月的次日起向勞動者支付二倍工資。用工不滿一年的，支付到補訂合同之日止;用工滿一年的，支付到滿一年的前一日止共11個月。
勞動者應當及時主張二倍工資，避免超過仲裁時效。《勞動爭議仲裁調解法》第二十七條規定：“勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算”。
二、勞動合同的特征
勞動合同除了具有合同的共同特征外，還有自己獨有的下列特征：
(1)勞動合同主體具有特定性。一方是勞動者，即具有勞動權利能力和勞動行為能力的中國人、外國人和無國籍人;另一方是用人單位，即具有使用勞動能力的權利能力和行為能力的企業個體經濟組織、事業組織、國家機關、社會團體等用人單位。雙方在實現勞動過程中具有支配與被支配、領導與服從的從屬關系。
(2)勞動合同內容具有勞動權利和義務的統一性和對應性。沒有只享受勞動權利而不履行勞動義務的，也沒有只履行勞動義務而不享受勞動權利的。一方的勞動權利是另一方的勞動義務，反之亦然。
(3)勞動合同客體具有單一性，即勞動行為。
(4)勞動合同具有諾成、有償、雙務合同的特征。勞動者與用人單位就勞動合同條款內容達成一致意見，勞動合同即成立。用人單位根據勞動者勞動的數量和質量給付勞動報酬，不能無償使用勞動力。勞動者與用人單位均享有一定的權利并履行相應的義務。
(5)勞動合同往往涉及第三人的物質利益關系。 勞動合同必須具備社會保險條款，同時勞動合同雙方當事人也可以在勞動合同中明確規定有關福利待遇條款，而這些條款往往涉及第三人物質利益待遇。
綜合上面所說的，離職時就不會存在再進行簽訂合同的事宜，如果公司在要求簽訂的話，那么這種做法完全是不符合法律規定的，對于勞動者完全是可以拒絕無理的要求，如果協商不好的話，完全是可以向勞動部門進行舉報從而保障自己的利益。
勞動合同補簽和倒簽法律后果區別是什么
最新勞動合同文本
勞動合同簽訂多久不能辭退?
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
中國涉外婚姻法律法規
2021-02-08代寫遺囑有效條件有什么規定
2021-02-27資金拆借定義以及要遵循的原則是什么
2021-03-10車損險賠償范圍
2020-12-29父母去世房產繼承有期限嗎
2021-03-23在偵查階段刑事案件律師代理權限怎么規定
2021-01-08辭職在下個月發工資合法嗎
2021-01-24志愿者屬于雇傭關系嗎
2021-02-14大學生學校吃壞肚子,學校有責任嗎
2021-02-17房屋贈送時效多長
2021-01-20勞動者拒簽合同怎么辦
2021-01-19簽定入職擔保書違反勞動法嗎
2021-02-11勞動爭議經濟賠償金的適用情形
2020-12-27公司是否可以單方面給員工降薪
2020-11-12怎樣選擇交通意外險
2020-12-17家庭財產保險條款
2020-12-02人身保險投保人對哪些人具有保險利益
2020-12-03如何處理保險合同無效產生的后果
2021-01-20保險合同的成立意味著什么
2021-03-19海上保險合同的內容和包含的事項（很具體）
2021-03-10