在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
勞動合同必備內容的是什么
一、勞動合同必備內容的是什么
根據《勞動合同法》第十七條規定， 勞動合同應當具備以下條款：
(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;
(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;
(三)勞動合同期限;
(四)工作內容和工作地點;
(五)工作時間和休息休假;
(六)勞動報酬;
(七)社會保險;
(八)勞動保護、勞動條件和職業危害防護;
(九)法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。
二、勞動合同的訂立形式如何
《勞動法》第19條規定，勞動合同應當以書面形式訂立。《勞動合同法》第10條規定，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起1個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。由此可見，我國法律規定勞動合同的訂立應以書面形式。但是沒有采用書面形式訂立的勞動合同是不是不能成立或者是無效呢?應該看到的是，首先，勞動合同是雙方當事人意思自治的產物。只要雙方當事人意思表示一致就能夠成立勞動合同，而書面形式只是作為成立勞動合同的證據存在，證明雙方當事人訂立了勞動合同。
勞動合同中的條款內容，分為必備條款和約定條款。必備條款是《勞動合同法》中明文規定必須要有的內容，至于約定條款，則是基于當事人之間的約定確定的，比如雙方可以格外約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。但是要注意，在約定勞動合同條款內容的時候，一定不能違反我國法律、行政法規等的規定，否則會導致訂立的勞動合同無效。
怎么對勞動合同續約，需要注意什么
試用期包含在勞動合同期限內嗎？
公司違法解除勞動合同怎么賠償呢
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
提前解除合同賠償多少
2020-11-08筆錄可以翻供嗎
2020-12-03發生交通事故后如何進行傷殘鑒定
2020-12-25交通事故傷殘等級鑒定標準
2020-11-23涉外侵權行為的地域管轄如何適用
2021-01-25婚內懷別人孩子犯法嗎
2021-01-30合同欺詐要怎么賠償
2021-03-19什么是擔保合同中人的擔保
2021-03-12夫妻不和想離婚怎么辦
2020-12-29勞動合同未到期補償金多少
2021-02-06公司沒有陪產假違法嗎
2021-01-19雇傭關系和勞動關系的法律區別是什么
2021-02-07返聘工資爭議可以仲裁嗎
2021-02-07現金價值的概念是什么
2020-12-24中暑死亡是否屬于意外傷害
2021-01-12飛機延誤賠償多久到賬
2021-01-09司機肇事 車主擔責 保險公司付費
2021-01-12江蘇通州最低職工保險,職工自己需繳多少
2020-12-20為什么保險合同會終止
2021-01-24追尾責任認定保險理賠誤工費
2020-12-25