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名碩電腦解除勞動合同需要帶身份證嗎？
一、名碩電腦解除勞動合同需要帶身份證嗎?
1、解除勞動合同證明是勞動者在單位離職時，單位開具的證明。一般情況下都是單位出具，然后去當(dāng)?shù)厝肆Y源與社會保障局的勞動關(guān)系科蓋章辦理解除。如果超期了的話，可能還要根據(jù)辦事部門要求提供蓋公章的證明材料。
解除勞動合同需要的材料是，身份證復(fù)印件和原勞動合同。
2、最新解除勞動合同經(jīng)濟(jì)賠償金標(biāo)準(zhǔn)怎么計算
(1)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
(2)勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
(3)本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
二、勞動法第二十四條、第二十八條規(guī)定，
用人單位與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照國家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
【無過失性辭退】有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：
1.勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
2.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;
3.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
綜上所述，用人單位解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)賠償金，經(jīng)濟(jì)賠償金最高支付年限為12年，按照勞動者在單位工作滿一年支付一個月工資，滿6個月不滿一年按照一年計算，不滿6個月按照半年計算，用人單位與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同應(yīng)當(dāng)支付賠償金，
不勝任工作解除勞動合同是否需要賠償？
解除勞動合同證明書范本是怎樣的
用人單位解除勞動合同怎么補(bǔ)償
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