一、跟原單位解除勞動(dòng)合同需要如何證明?

證明解除勞動(dòng)合同可以通過單位出具的解除勞動(dòng)合同證明予以證明，按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者辦理離職手續(xù)時(shí)用人單位應(yīng)該向勞動(dòng)者出具解除勞動(dòng)合同證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第五十條　用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。

二、與原單位解除勞動(dòng)合同證明有什么用

解除勞動(dòng)合同證明書又稱終止解除勞動(dòng)合同證明書，是用人單位規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)的一種證明材料。為了避免日后與勞動(dòng)者引起不必要的糾紛，可以以此作為自己行為合法性的證明材料。

勞動(dòng)者可以用解除勞動(dòng)合同證明到下一家單位尋找工作。

用人單位必須在以下情形中解除勞動(dòng)合同：

(一)試用期間被證明不符合錄用條件的解除勞動(dòng)合同(協(xié)議);

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

用人單位違法解除勞動(dòng)合同的賠償，未因以上法定情形而即時(shí)解除勞動(dòng)合同或提前解除勞動(dòng)合同的因此，須向勞動(dòng)者支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，承擔(dān)賠償勞動(dòng)者的法律責(zé)任。

除了以上法定事由解除勞動(dòng)合同以外，最新的《勞動(dòng)合同法》強(qiáng)調(diào)勞動(dòng)合同的解除必須具備法定的條件，本條突出體現(xiàn)了這一點(diǎn)。介于用人單位(公司)單方解除勞動(dòng)合同將對勞動(dòng)者的生活造成直接的影響，《解除勞動(dòng)合同證明書》具有一定的處罰性，還有可能影響到勞動(dòng)者未來的職業(yè)發(fā)展，因此，企業(yè)單方面解除勞動(dòng)合同，僅限于以上的六種情形。為了日后可能產(chǎn)生的勞動(dòng)糾紛，在用人單位對勞動(dòng)者行使即時(shí)解除勞動(dòng)合同的權(quán)利時(shí)，可以與勞動(dòng)者簽訂《終止(解除)勞動(dòng)合同證明書》，若日后產(chǎn)生糾紛，用工單位可以以此作為合法解除勞動(dòng)合同的證明。

如果勞動(dòng)者和用人單位解除了勞動(dòng)關(guān)系也是需要簽訂解除合同證明，同時(shí)在解除勞動(dòng)合同證明中寫明當(dāng)事人的身份信息、解除原因以及解除的具體日期等原因，那么出具解除證明也是為了避免日后與勞動(dòng)者發(fā)生一些不必要的糾紛，同時(shí)可以作為自己行為合法性的證明材料。

哪些情況下企業(yè)解除勞動(dòng)合同不用付賠償金？

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