在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
分公司注銷提前解除勞動合同需要賠償嗎？
一、分公司注銷提前解除勞動合同需要賠償嗎?
需要賠償，分公司注銷了，按照《勞動合同法》規定，用人單位和勞動者勞動合同終止，用人單位應當按照《勞動合同法》第46條規定向勞動者支付經濟補償金(每服務一年支付一個月工資)，用人單位按照《勞動合同法》要求給勞動者出具勞動合同終止證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
二、《勞動合同法》的相關規定
第四十六條，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;
(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的;
(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的;
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的;
(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的;
(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的;
(七)法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第五十條，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。 勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。
對于公司注銷的情況下，一般是可以涉及到公司的生產經營出現問題，這時對職工來說，是需要解除勞動合同的，畢竟工作的主體不存在了，具體情況下應當嚴格按照公司的具體情況來進行認定，避免法律適用錯誤的情況發生。
公司注銷后債權債務怎么處理
公司注銷后原有債務要怎么辦
公司注銷流程及費用分別是怎樣的
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
借款合同無效后保證人能否免責
2021-01-31行政訴訟休庭一般多長時間
2020-12-24在不起訴的情況下可以申請財產保全嗎
2021-01-26什么是醫療事故,醫療事故處理有哪些程序
2021-01-25解約定金必須約定嗎
2021-01-12沒收個人財產包括違法所得嗎
2020-12-09如何應對交通事故
2021-03-26商業銀行可以經營哪些業務
2020-12-17父母贈與兒子兒媳房產可以反悔嗎
2020-12-12當選業主委員會成員需要符合哪些條件
2020-12-30可以先終止勞動合同后發通知嗎
2020-12-28哺乳期終止勞動合同如何賠償
2021-03-15勞動合同經濟補償的計算方法是怎樣的
2020-11-11股東離職是否有競業限制
2021-01-30雇傭關系工傷賠償
2021-01-15工作合同實習多長時間
2021-03-16雇傭關系和勞動關系的法律區別是什么
2021-02-07勞動仲裁的時效怎么規定
2020-12-22投保時注意事項及須知事項有哪些
2021-02-02農作物種植保險合同是怎樣的
2021-01-18